新員工考試題-企業(yè)文化2025.4.24

本次考試題型為：填空題、單選題、多選題、判斷題、簡答題，滿分100分。
1. 基本信息：
姓名：
部門：
員工編號:
2. 吉林省華生集團，始創(chuàng)于（）年。
3. 企業(yè)愿景，(  )。
4. 華生精神：永不滿足 （）。
5. 六講：講品味品德、（）、講真情服務、講責任奉獻、講理想追求、講健康快樂。
6.

現今，華生集團已發(fā)展成為大型集團化（）股份制企業(yè)。

7. 連續(xù)病假超過（）個月的，人力資源部門有權要求員工到指定二級甲等或以上醫(yī)院配合病情核實。
8. 華生人“六不準”中規(guī)定不準泄露公司機密或信息；不準涉黃、（）、涉毒；不準工作活作風腐化。
9.

在（）經營方略指引下，歷經三十多年的艱苦創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新發(fā)展，已創(chuàng)建了獨樹一幟的華生企業(yè)文化；

10. 以忠誠敬業(yè)為榮， （               ）；
11.

以監(jiān)督舉報為榮，（                 ）；

12.

付款信息變更，須在OA、NCC系統(tǒng)更新，并提前通知（）。

13.

持電子發(fā)票報銷時，需將電子發(fā)票打印件及電子版原件提交（）存檔備查。

14.

員工入職后給予講解并按考核標準內容實施考核，用人部門在試用期結束前（）周出具考核意見。

15. 華生集團領導干部“行為準則”，錯誤的是（）。
16.

試崗期間，人力資源部門至少與試崗員工面談（）次，了解思想動態(tài)及工作情況。

17. 請假流程須在請假開始時間（）內提報。
18. 病假須有（）或以上醫(yī)院加蓋公章的病歷、診斷書，明確標注建議休假天數。
19. 員工婚姻、學歷、職稱、家庭住址等重要信息發(fā)生變化，（）通過OA《人力服務單》流程提報人力資源部門。
20.

原公司正式員工回流到本公司，試用期為（）。

21. 臨時增、減用餐人數提前3小時通知(    )。
22. 五化內容包括（）。
23. 以下屬于華生作風的有（）。
24.

華生集團領導干部“行為準則”：

25. 優(yōu)先錄用原則（ ）。
26. 有下列情形之一的，終止試用:（）
27. 員工直系親屬（）去世，喪假3天。
28. 有下列情形之一的，不享受當年年假（）。
29. 以下選項屬于，生活作風“八不準”（）
30. 以下選項屬于，監(jiān)察部才俊堯授課內容里“七宗罪”的（）
31. 曠工行為包括但不限于以下情形：（）
32. 嚴禁脫崗、串崗，私自調班、調崗或做與工作無關的事情。
33. 工作時間內在工作場所需要遵守以下規(guī)定：穿工裝、戴工牌、使用文明用語，嚴禁佩戴夸張飾品、燙染怪異發(fā)型發(fā)色（女生長發(fā)須束起）、修過長或怪異指甲，禁止穿拖鞋。
34. 報銷人持有效票據在5個工作日內報銷，財務部門進行審核。
35. 本年度發(fā)票及票據須在結賬日前提交財務部門掛賬或付款，財務結賬日截止不再報銷以前年度發(fā)票及票據。
36. 人力資源部門對即將錄用人員進行學歷、職稱等證件真實性核查，確認無誤后錄用。
37. 累計事假15天、病假1個月及以上，報集團人力資源部門備案。
38. 可以將單次出差產生的同類費用分次報銷。
39. 一般腐敗事件：貪腐涉案金額2000元以下，不擔責、弄虛作假、泄露公司秘密或信息、失職瀆職等單一事項給公司造成損失5萬元以下或涉案金額20萬元以下。
40. 員工家屬可以在單位食堂用餐。
41. 按法律規(guī)定享受年假。各公司統(tǒng)籌安排，在保證正常生產經營的基礎上，自然年度內未休完的，可延后至下年。
42. 簡答：華生誓詞
43. 簡答：創(chuàng)新管理方略
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