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HL零售公司基層員工薪酬與福利滿意度調(diào)查
1. 您的性別:
男
女
2. 您的年齡:
18-25歲
26-35歲
36-45歲
46歲以上
3. 您的崗位:
收銀員
營業(yè)員
理貨員
客服員
保潔員
防損員
4. 您在公司的工作年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您對目前基礎(chǔ)工資的滿意度:
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
6. 您認為基礎(chǔ)工資是否能保障您的基本生活需求?
完全可以
基本可以
有些困難
很困難
7. 您對績效獎金的發(fā)放方式是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
8. 您認為績效獎金是否能有效激勵您工作?
非常能
比較能
一般
不太能
完全不能
9. 您對加班工資的支付是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
10. 您對目前的其他補貼（如交通補貼、餐補、高溫補貼等）是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
11. 您對目前公司提供的五險一金是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
12. 您對帶薪休假制度是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
13. 您對公司福利是否滿意?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
14. 您認為公司還可以提供哪些額外的福利?
健康體檢
員工旅游
生日福利
15. 其他（請注明）__________
15. 您認為目前的薪酬體系中，哪些部分需要改進?
基礎(chǔ)工資
績效獎金
加班工資
其他補貼
17. 其他（請注明）__________
16. 您對薪酬調(diào)整的期望頻率是:
每年一次
每兩年一次
每三年一次
19. 其他（請注明）__________
17. 您認為公司應(yīng)該如何更好地激勵員工?
提高績效獎金
增加晉升機會
提供更多的培訓(xùn)
21. 其他（請注明）__________
18. 您對福利體系中哪些部分需要改進?
五險一金
帶薪休假
節(jié)日福利
培訓(xùn)機會
23. 其他（請注明）__________
19. 您對HL零售公司未來的發(fā)展有什么建議或期望?
提升工作環(huán)境
加強員工關(guān)懷
提高薪酬待遇
25. 其他（請注明）__________
20. 您對HL零售公司薪酬與福利體系的整體滿意度:
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
21. 您還有其他意見或建議嗎?（請在下方空白處填寫）
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