Z世代員工離職動(dòng)因調(diào)查問(wèn)卷

第一部分 基本信息
1. 您的年齡：
2. 性別：
3. 您在RED公司的工作年限：
4. 當(dāng)前崗位類型：
5. 最高學(xué)歷：
第二部分 離職傾向與職業(yè)認(rèn)知
6. 過(guò)去一年內(nèi)，我曾主動(dòng)考慮過(guò)離職：
7. 我對(duì)當(dāng)前工作的整體滿意度為：
8. 外部就業(yè)機(jī)會(huì)增多時(shí)，我更可能尋求新工作：
第三部分 個(gè)人層面因素
9. 我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與公司提供的晉升通道匹配度較高：
10. 公司對(duì)我的工作成果給予及時(shí)認(rèn)可與反饋：
11. 我的價(jià)值觀與公司文化存在明顯沖突：
12. 工作壓力已影響我的身心健康：
第四部分 企業(yè)層面因素
13. 公司的薪酬水平在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力：
14. 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)公平透明，能反映實(shí)際貢獻(xiàn)：
15. 我擁有充足的跨部門(mén)/跨崗位學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：
16. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理方式讓我感到被尊重：
17. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍融洽，同事關(guān)系和諧：
18. 公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型工具提升了我的工作效率：
第五部分 外部環(huán)境因素
19. 當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)中，我能輕松找到比現(xiàn)崗位更優(yōu)的工作機(jī)會(huì)：
20. 社交媒體（如招聘平臺(tái)、職業(yè)社群）顯著影響我的職業(yè)選擇：
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