D物業(yè)公司績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷

1. 您的年齡是:
2. 您的最高學(xué)歷是
3. 3. 您所屬的部門(mén)類(lèi)型是:
4. 4. 您的性別是:
5. 5. 您在A公司的工作年限是:
6. 6. 您清楚了解公司當(dāng)前的績(jī)效管理制度?
7. 7. 整體來(lái)看,您對(duì)公司當(dāng)前的績(jī)效考核工作很滿意?
8. 8. 您認(rèn)同公司目前的績(jī)效管理制度與流程?
9. 9. 您清楚自己的績(jī)效考核目標(biāo)是如何制定的?
10. 10. 您了解績(jī)效考核結(jié)果的具體應(yīng)用(如晉升,薪酬調(diào)整等)
11. 11. 您認(rèn)為績(jī)效考核目標(biāo)的設(shè)置合理?
12. 12. 您認(rèn)為績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置全面科學(xué)
13. 13. 您認(rèn)為績(jī)效考核流程公平?
14. 14. 績(jī)效考核過(guò)程中,您的上級(jí)與您進(jìn)行過(guò)溝通?
15. 15. 您認(rèn)為公司當(dāng)前使用的績(jī)效考核方式比較合理?
16. 16. 您認(rèn)為公司現(xiàn)行績(jī)效考核周期是合理的?
17. 17. 您認(rèn)為考核結(jié)果真實(shí)反映了您的工作表現(xiàn)?
18. 18. 考核結(jié)果反饋后,我收到過(guò)公司的指導(dǎo)或具體的改進(jìn)建議?
19. 19. 您認(rèn)為績(jī)效考核結(jié)果對(duì)薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的影響是明確的?
20. 20. 當(dāng)前的績(jī)效管理能夠有效激勵(lì)我提升工作的積極性
21. 21. 您認(rèn)為績(jī)效管理過(guò)程存在形式化問(wèn)題?
22. 22. 您認(rèn)為績(jī)效管理有助于個(gè)人職業(yè)能力的發(fā)展
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