2025年容芮培訓需求調查表

       您好！為提升崗位任職能力，滿足您在工作中的學習與發(fā)展需求，提升公司整體競爭力，開展此次培訓需求調查。您的反饋將助力優(yōu)化公司級與部門級培訓，推動個人職業(yè)發(fā)展與團隊高績效達成。問卷預計耗時 8~15 分鐘，感謝您的支持與配合！  
填寫說明：  
1. 本問卷用于制定公司級和部門級培訓計劃，請根據(jù)崗位職責與個人發(fā)展需求如實填寫。  
2. 封閉式問題（可多選），開放式問題需提供具體描述。
1. 您的姓名：
2. 您的部門：
3. 您的崗位：
一、自主學習情況
4.  過去一年您主動學習的主要方式？
5. 您自主學習的主要方向是？
6. 自主學習過程中，您遇到的最大困難是什么？
二、部門組織學習情況
7. 您所在部門是否定期組織內部經(jīng)驗分享或技能培訓？
8. 過去一年，您所在部門組織過哪些學習活動？
9. 您認為部門需強化的學習內容類型？
10. 您希望部門在組織學習活動時，增加哪些內容？
三、培訓課程需求調研

（一）通用技能需求
11. 在通用技能方面，您希望公司提供哪些培訓課程，并通過該課程的學習解決工作中哪些實際問題？請根據(jù)選擇的課程分別描述，舉出具體的事例。

例：
由于全年目標未能有效分解為季度和月度目標，導致工作安排缺乏明確的時間節(jié)點和階段性成果，團隊協(xié)作也因此難以確定任務的輕重緩急，最終影響整體工作效率和戰(zhàn)略執(zhí)行效果。
（二）專業(yè)技能需求
12. 您對專業(yè)技能培訓課程的期望培訓方式是：
四、職業(yè)發(fā)展與培訓期望
13. 您對自己未來 1 - 2 年的職業(yè)發(fā)展方向是如何規(guī)劃的？
（簡要描述，如晉升目標、技能提升方向、轉崗計劃等）
14. 為了實現(xiàn)您的職業(yè)發(fā)展目標，您認為自己需要在哪些方面加強學習與培訓？（具體說明）

例：
我計劃從人事行政部主管晉升為人事行政部部長，需要加強團隊管理能力、規(guī)劃與分析能力、風險防御能力等方面的培訓學習，同時提升自己的溝通協(xié)調能力和領導力，以便更好的管理團隊和應對工作中的各種挑戰(zhàn)。
五、其他建議
15. 您更傾向的培訓形式是？
16. 您對培訓時間安排的建議是？
再次感謝您抽出寶貴的時間填寫這份調查問卷！如果您有任何其他關于培訓的建議或想法，歡迎在下方空白處補充說明。
17. 其他建議或想法：
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