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養(yǎng)殖5月陸良新員工培訓(xùn)考試-規(guī)章制度
此卷用于養(yǎng)殖新員工培訓(xùn)考試，滿分100分，60分及以上為及格，若對(duì)成績(jī)有疑問(wèn)請(qǐng)咨詢培訓(xùn)老師。
您的姓名：
您的工號(hào)：
養(yǎng)老保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)移合并
對(duì)
錯(cuò)
辦理入職手續(xù)時(shí)一般情況下不需要提供的材料是
證件照（一寸4張）
畢業(yè)證學(xué)位證和資格證書復(fù)印件
身份證復(fù)印件
房產(chǎn)證或個(gè)人財(cái)產(chǎn)證明復(fù)印件
員工試用期統(tǒng)一為
1個(gè)月
2個(gè)月
3個(gè)月
1-6個(gè)月
可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有：
故意犯罪的
醉酒或者吸毒的
自殘或者自殺的
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
關(guān)于員工假期管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是？
員工請(qǐng)病假必須提交縣級(jí)（含）以上公立醫(yī)院病情證明和醫(yī)生開具的休假意見書（醫(yī)院蓋章有效），同時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
轉(zhuǎn)正員工生日當(dāng)月享有生日假1天，生日當(dāng)天未休生日假的，可在當(dāng)月內(nèi)一次性完成休假，逾期視為放棄。
轉(zhuǎn)正后的男員工享有陪產(chǎn)假10天，須在孩子出生前后各30天內(nèi)一次性休完，逾期視為放棄。
養(yǎng)殖事業(yè)部員工在有特殊情況時(shí)允許辦理停薪留職。
員工請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)提前＿天提出。
1天
3天
5天
10天
職工生育或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月連續(xù)繳納當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育或計(jì)劃生育手術(shù)當(dāng)月），符合法律、法規(guī)規(guī)定生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)的可以享受生育保險(xiǎn)。
對(duì)
錯(cuò)
養(yǎng)殖事業(yè)部共有9個(gè)部門，其中分別是養(yǎng)殖業(yè)務(wù)人力部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)中心、銷售部、健康管理中心、設(shè)備保障部、環(huán)保部、物流部、數(shù)據(jù)中心。
對(duì)
錯(cuò)
員工調(diào)動(dòng)生效時(shí)間以自然月為準(zhǔn)，生效時(shí)間為每月＿號(hào)。
10號(hào)
1號(hào)
15號(hào)
20號(hào)
除法定節(jié)假日之外，額外的福利假還有婚假、生日假、產(chǎn)檢假、年休假、喪假、育兒及兒童節(jié)假等。
對(duì)
錯(cuò)
試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、有杰出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新的，由部門主管提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，提前轉(zhuǎn)正試用期不得低于2個(gè)月。
對(duì)
錯(cuò)
養(yǎng)殖事業(yè)部的員工如果有特殊情況，允許辦理停薪留職。
對(duì)
錯(cuò)
公司已轉(zhuǎn)正員工辭職應(yīng)提前＿天、試用員工應(yīng)提前＿天遞交書面辭職申請(qǐng)。
第一次簽訂勞動(dòng)合同期限為＿ 年，第二次合同期限為 ＿ 年，第三次簽訂＿。
愛心基金普通員工自愿捐款不少于＿元，職等7-9級(jí)自愿捐款不少于＿元，職等10-12級(jí)自愿捐款不少于＿元。
員工轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)生效時(shí)間在當(dāng)月＿日前的（含），轉(zhuǎn)正工資在當(dāng)月執(zhí)行；之后轉(zhuǎn)正的次月開始執(zhí)行。
按國(guó)家節(jié)假日規(guī)定，端午節(jié)放假＿天；中秋節(jié)放假＿ 天。
五險(xiǎn)一金包括哪些？除了五險(xiǎn)一金，公司還為員工購(gòu)買何種保險(xiǎn)？
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