您對公司目前的薪酬組成部分（基本工資+績效+獎金+福利）是否感到滿意？
您對公司目前您對公司目前的同一職級內不同崗位薪酬相同的分配方式是否感到滿意？
您對職級晉升后的薪酬增長的寬幅（如M3→M5增加4000元）是否感到滿意？
您對職級晉升機制中“24個月司齡門檻+連續(xù)兩年績效達標”的條件是否感到滿意？
您對薪酬增長通道（職級晉升）與自己的個人職業(yè)成長、能力提升的匹配度是否感到滿意？
您對公司目前的福利結構（包括法定福利與企業(yè)補充福利）是否感到滿意？
您對公司福利的發(fā)放形式（如現金、實物、服務）是否感到滿意？
您對公司的法定福利（五險一金按上限繳納、帶薪年假、法定節(jié)假日福利）的保障力度是否感到滿意？
您對公司的企業(yè)補充福利（伙食/交通/通訊補貼/差旅標準）的職級差異化設計是否感到滿意？
您對公司目前的薪酬體系總體是否感到滿意？
您對公司薪酬體系的整體設計公平性是否感到滿意？
您對公司薪酬體系的公開透明度（如薪酬計算方式、分配規(guī)則公開）是否感到滿意？
您對公司薪酬體系的法律法規(guī)性（如五險一金、加班工資）是否感到滿意？
第三部分：薪酬體系問題調查
您認為公司當前管理類員工薪酬體系存在的主要問題有哪些？