員工制度規(guī)則考試

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一、選擇題
3. 員工一個(gè)月內(nèi)無故遲到、早退、未打卡累計(jì)達(dá)多少次會(huì)被視為嚴(yán)重違反公司制度并解除勞動(dòng)合同？
4. 員工連續(xù)曠工多少天及以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同？
5.

員工一個(gè)月無故早退累計(jì)3次，公司將給予什么處罰？

6. 員工離職時(shí)需提交的必備文件是什么？
7.

因曠工被公司辭退的員工，應(yīng)在幾日內(nèi)辦理離職手續(xù)？

8. 員工因工作需要申請(qǐng)公出，需提前在考勤系統(tǒng)上提交什么申請(qǐng)？
9. 以下哪種情況屬于加班，可以申請(qǐng)調(diào)休？
10. 員工婚假的天數(shù)是多少?
11. 員工累計(jì)工作滿20年，年休假天數(shù)為多少?
12. 員工試用期轉(zhuǎn)正需要滿足的兩個(gè)條件是:符合錄用條件，且《試用期員工績效考核表》部門工作評(píng)價(jià)等級(jí)在______及以上。
13. 公司為員工提供的年度健康體檢頻率為：
14.

考核周期內(nèi)不參與考核的人員有哪些？

15. 公司提供的員工關(guān)懷活動(dòng)不包括:
16.

12個(gè)月內(nèi)受到幾次記大過處罰的，公司可以直接與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

17.

以下哪種行為不屬于被公司處以書面警告的？

18.

員工因過失泄漏公司機(jī)密，但未造成公司損失，可能面臨的處罰是？

19.

以下行為中，會(huì)被公司處以為“記大過”的是？

20.

員工未經(jīng)允許，擅取公司或他人的任何數(shù)據(jù)、文件、物品，可能面臨的處罰是？

21. 員工對(duì)處罰決定有異議時(shí)，需在收到通知后幾個(gè)工作日內(nèi)提出書面申訴?
22. 以下行為，屬于公司明令禁止的是？
二、填空題
23. 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，每年可享受帶薪年休假______天。
24. 員工因公出差未提前提交申請(qǐng)，需在返公司后______小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。
25. 員工每月未打卡次數(shù)原則上不得超過______次，否則需提交說明。
26. 女員工基礎(chǔ)產(chǎn)假和生育假共有______天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加______天。
27. 員工因工作疏忽造成公司直接損失超過______元，屬于重大損害。
28. 根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息安全規(guī)范，員工必須定期修改公司郵箱密碼，且密碼長度至少為______位，并包含大小寫字母、數(shù)字、特殊字符中的至少兩項(xiàng)。
三、判斷題
29. 公司不滿意員工試用期表現(xiàn)，公司需提前3天書面通知員工。
30. 員工可以私自將公司電腦接入外部網(wǎng)絡(luò)。
31. 帶薪年休假可以跨年度累計(jì)使用。
32. 員工因突發(fā)疾病請(qǐng)假需在48小時(shí)內(nèi)提交醫(yī)院證明。
33. 公司允許員工在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
34. 員工申請(qǐng)育兒假的最小請(qǐng)假單位為0.5天。
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