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總部新員工入職培訓結業(yè)考試
90分及以上為及格，請認真作答
基本信息：
姓名：
部門：
1.下列哪一項是公司的主營品牌？
A. 黑色經典
B. 呷得酷
C. 拾個泡爪
D. 黃大吉
2.公司的使命是
A. 傳播特產美食，創(chuàng)造美好心情
B. 傳播特產美食，創(chuàng)造健康心情
C. 發(fā)現(xiàn)美食，做好美食，樹立行業(yè)標桿
D. 發(fā)現(xiàn)美食，傳播美食，做健康美食百年企業(yè)
3.伍愛美食公司成立于
年
A.2008
B.2015
C.2016
D.2019
4.試用期內離職須提前
提交離職申請；正式員工離職須提前
提出書面申請，如期到人資辦理線下離職手續(xù)
A.5天；一個月
B.3天；半個月
C.3天；一個月
D.2天；一個月
5.關于公司以下描述正確的是
A.十年以上同行業(yè)產品研發(fā)、開發(fā)經驗，緊跟市場節(jié)奏
B.以客戶第一、公司第二、員工第三為原則做好后勤服務保障工作
C.自有供應鏈團隊、中心倉、分倉，保證貨物能按時按要求流轉到各地市場
D.線上線下全渠道覆蓋。在傳統(tǒng)渠道的基礎上不斷拓寬新零售渠道
6.以下屬于自動離職的是？
A.合同期內未提出離職申請，且無正當理由脫崗達3天
B.提出離職申請但未獲公司批準，自行離開工作崗位達到3天
C.離職申請獲準，但個人不按要求辦理離職交接手續(xù)
D.一個月內累計曠工達到3天，一年內累計曠工達到7天
7.如上下班忘記打卡，每月有
免費補卡機會，需在
內申請
A.2次；24小時
B.1次；36小時
C.1次；24小時
D.2次；36小時
8.關于漏打卡的說法正確的是
A.前3次按30元/次扣罰，3次以上每次計半天缺勤
B.前3次按100/元扣罰，2次以上每次計半天缺勤
C.前3次按50元/次扣罰，3次以上每次計一天缺勤
D.前3次按100/元扣罰，2次以上每次計一天缺勤
9.關于遲到的說法正確的是
A.員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過60分鐘(含)的
B.員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過90分鐘(含)的
C.員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過15分鐘(含)的
D.員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的
10.考勤制度中以下內容正確的有
A.釘釘面部識別打卡考勤，每日上下班兩次打卡，嚴禁代打卡
B.如需外出或出差，需提前通過釘釘提交申請，并在外勤卡上打卡兩次，同時上傳辦事地點的照片
C.無故不打卡視為缺勤，每月有一次免費補卡機會（須在24小時內提起）
11.財務紅線違規(guī)處罰內容包括
A.因違反制度情節(jié)嚴重的，一經發(fā)現(xiàn)，相關責任人全額承擔公司損失，扣除當月績效，并給予警告通報處理，且取消當月、本年度評獎資格以及當年度晉升、年終獎評估資格
B.全體員工必須嚴格遵守此制度，如有違反，直接或間接造成公司損失的，一經發(fā)現(xiàn)，相關責任人處以1000元罰款、扣當月績效0.2，并給予警告通報處理
C.因違反制度，觸犯國家法律，公司將依法追究責任，并解除勞動合同
12.關于請假的說法錯誤的是
A.請假期間工作需在假期開始前做好工作安排
B.不可在系統(tǒng)后臺撤回申請
C.提交申請時對應選擇事假、病假、婚假、產假、年假等類型
13.關于病假的說法正確的是
A.未經批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關證明材料的，均視為曠工
B.員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給予曠工處理
C.因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為工傷或病假，按事假處理
D.急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內補交相關證明單據(jù)
14.入司連續(xù)滿
年以上后可享受
天年假
A. 1;5
B. 0.5;5
C. 1;10
D. 0.5;10
15.以下說法是否正確：部門內人員有參與討論、對比、傳播薪資行為的，直接主管負連帶責任，同罰，部門負責人負監(jiān)管不利責任，罰100元／次
A.正確
B.錯誤
16.以下哪些屬于公司員工行為規(guī)范
A.愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費，不徇私舞弊
B.嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關的網頁，做與工作無關的事
C.嚴禁在外兼職，做有損公司形象的事情
D.遵紀守法，忠于職守，克己奉公，嚴格做好安全管理工作
17.哪些屬于公司應保密的信息
A.核心機密：公司重要決策，公司尚未實施或準備實施但不便公開的戰(zhàn)略規(guī)劃、經營決策、經營目標、經營方向、銷售數(shù)據(jù)、財務報表、內部掌握的合同協(xié)議、可行性報告、重要會議記錄及決議
B.制度文件：公司薪酬績效制度，人員費用相關制度，人員資料檔案等
C.定向發(fā)送文件：價格政策體系、各類數(shù)據(jù)報表、月度會議決議、月績效工資數(shù)據(jù)
D.其他敏感信息：生產經營相關各類信息、客戶信息等非公開內容（公司確認可對外宣講的資料除外）
18.員工私自對內或對外傳播公司機密資料且造成1000元及以上損失，則將
A.從員工績效工資中扣除損失，公司可單方面解除勞動合同，且保留法律追究權力
B.一經證實通報批評，扣月度績效10分，取消當年評獎評優(yōu)及晉升競聘資格
19.送分題：本期班主任的名字叫
A.游馨
B.游娜
C.游欣
D.游畫
20.學習完新員工培訓課程后，你將如何高效開展工作?
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