“企業(yè)文化視角下胖東來企業(yè)員工激勵策略研究” 調(diào)查問卷

尊敬的胖東來員工:您好！本問卷旨在了解您對公司企業(yè)文化與員工激勵策略的感知與評價。問卷采用匿名形式，數(shù)據(jù)僅用于學術(shù)研究，您的回答對研究至關(guān)重要。請根據(jù)實際感受選擇最符合的選項（1-5 分代表符合程度遞增）。感謝您的支持與配合！
一、基本信息
1.您的性別:
2.您的年齡段：
3.您在胖東來的工作年限:
4.您的崗位類型:
5.您的學歷水平:
二、企業(yè)文化認知與認同（請根據(jù)您對胖東來企業(yè)文化的理解進行評分）
6.我清楚了解胖東來的核心價值觀（如公平、自由、快樂、博愛）。
7.公司的企業(yè)文化（如 “愛在胖東來”“顧客至上”）對我的工作行為有明確指導。
8.我認同胖東來 “尊重員工、視員工為家人” 的管理理念。
9.公司的企業(yè)文化讓我感到工作有意義和歸屬感。
10.我認為企業(yè)文化在日常工作中得到了有效踐行（如誠信經(jīng)營、人性化服務）。
三、激勵策略滿意度（請根據(jù)您對公司激勵措施的感受評分）
（一）物質(zhì)激勵
11.我對目前的薪酬水平感到滿意。
12.公司的獎金 / 績效制度能夠公平反映我的工作貢獻。
13.公司提供的福利（如住房、帶薪休假、員工活動等）讓我感到被關(guān)懷。
14.與同行業(yè)相比，胖東來的物質(zhì)激勵具有競爭力。
（二）精神激勵
15.我的工作成果經(jīng)常得到上級或同事的認可與表揚。
16.公司通過榮譽稱號（如星級員工、優(yōu)秀團隊）等方式激勵我提升工作表現(xiàn)。
17.企業(yè)文化中的 “快樂工作” 理念讓我對工作充滿熱情。
18.我認為自己的工作對公司和社會具有價值（如 “傳播先進文化理念”）。
（三）職業(yè)發(fā)展激勵
19.公司提供了清晰的職業(yè)晉升路徑（如從基層到管理層的內(nèi)部選拔機制）。
20.我獲得了與崗位相關(guān)的培訓機會（如技能培訓、管理課程等）。
21.公司鼓勵員工創(chuàng)新和嘗試新方法，我的創(chuàng)造力得到了發(fā)揮空間。
22.我的個人職業(yè)目標與公司的發(fā)展戰(zhàn)略是一致的。
（四）工作環(huán)境與氛圍
23.我所在的團隊氛圍和諧，同事之間相互支持。
24.公司提供了舒適、安全的工作環(huán)境（如辦公設施、休息空間等）。
25.上級領導注重傾聽員工意見，管理方式民主。
26.公司倡導的 “公平自由” 文化減少了內(nèi)部官僚化現(xiàn)象。
四、開放式問題
27.您認為胖東來企業(yè)文化對您最具激勵作用的方面是:
28.您希望公司在員工激勵策略上做出哪些改進?
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