“分層遞進”教學培訓模式認可度調(diào)查問卷(教師版)
尊敬的老師:
感謝您參與本次教學培訓模式調(diào)研!本問卷旨在了解您對“分層遞進”培訓模式的看法和建議,以優(yōu)化醫(yī)院教學體系。問卷匿名填寫,數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析,請根據(jù)實際情況作答。感謝支持!
基本信息
1. 您的年齡:
30歲以下
31~40歲
41~50歲
51歲以上
2. 您的職稱:
住院醫(yī)師
主治醫(yī)師
副主任醫(yī)師
主任醫(yī)師
3. 您的帶教年限:
<3年
3~5年
6~10年
>10年
4. 所屬科室:
請選擇
對“分層遞進”培訓模式的了解程度
5. 您是否了解“分層遞進”培訓模式的具體內(nèi)容?
非常了解
比較了解
一般
不太了解
完全不了解
6. 您通過何種渠道了解該模式?(可多選)
醫(yī)院培訓
教學會議
同行交流
文獻資料
其他:
7. 您是否清楚住院醫(yī)師規(guī)范化培訓中“分層遞進”的具體分層標準(如第一年/第二年/第三年培訓目標差異)?
非常清楚
基本清楚
部分了解
不清楚
8. 您認為當前分層標準是否合理覆蓋不同年資住院醫(yī)師的能力需求?
完全覆蓋
大部分覆蓋
部分覆蓋
未覆蓋
9. 您認為我院內(nèi)科基地目前對分層遞進能力提升最有幫助的設(shè)置是:
輪轉(zhuǎn)科室的安排
入科培訓目標
出科考核難易程度
年度考核難易程度
對“分層遞進”模式的認可度評估
10. 請根據(jù)實際感受選擇(1~5分,1=非常不認可,5=非常認可):
1分
2分
3分
4分
5分
分層目標明確,能針對不同層級學員制定差異化培訓計劃
課程設(shè)計合理,理論與實踐內(nèi)容遞進銜接
該模式能有效提升學員的臨床思維和操作技能
分層考核機制科學,能客觀反映學員能力提升
醫(yī)院提供的教學資源(如病例庫、模擬設(shè)備等)支持分層培訓
您愿意采用該模式進行帶教
實施中的影響因素
11. 您認為目前實施“分層遞進”模式的主要障礙是?(可多選)
學員水平差異大,分層難度高
帶教老師時間和精力不足
配套資源(如病例、設(shè)備)不足
缺乏激勵機制,帶教積極性低
科室支持力度不足
其他:
12. 您認為該模式最需要改進的環(huán)節(jié)是?
分層標準制定
課程內(nèi)容設(shè)計
教學方法多樣性
考核評價機制
資源支持
開放性問題
13. 您認為“分層遞進”模式在本科室實施的最大優(yōu)勢是?
14. 您對該模式的優(yōu)化建議是?
問卷結(jié)束,感謝您的耐心填寫!
如有進一步建議,請聯(lián)系:住院醫(yī)師規(guī)范化培訓內(nèi)科基地
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