化妝品行業(yè)人才培養(yǎng)與\n組織發(fā)展調(diào)查問卷
尊敬的化妝
品行業(yè)同仁：
您好！
為了解化妝品行業(yè)人才發(fā)展，組織發(fā)展現(xiàn)狀，高效對接會員人力資源服務(wù)需求，賦能會員人才發(fā)展、組織發(fā)展，發(fā)揮人力資源是第一資源的價值，助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特開展本次調(diào)查，您的反饋將為行業(yè)發(fā)展提供重要參考，采用不記名調(diào)研，所有信息僅供研究分析，請您放心填寫，感謝您的支持與配合！
一、企業(yè)基本信息
1. 企業(yè)所屬領(lǐng)域（可多選）：
A. 擁有自主品牌、從事化妝品產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)與銷售?
B. OEM/ODM，從事化妝品代加工生產(chǎn)?
C. 化妝品銷售與市場推廣?
D. 化妝品原料供應(yīng)商
E.化妝品包裝供應(yīng)商
其他:
2.?企業(yè)規(guī)模（員工總數(shù)）：
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
3.企業(yè)成立年限:
1年內(nèi)
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
二、人才發(fā)展與組織管理現(xiàn)狀
4.目前企業(yè)設(shè)置了哪些主要部門（可多選）：?
A. 研發(fā)部?
B. 生產(chǎn)部?
C. 市場部?
D. 銷售部?
E. 財(cái)務(wù)部?
F. 人力資源部?
G. 質(zhì)量控制部?
H. 法務(wù)部?
I. 電商部
J.其他:
5.企業(yè)是否有完善的人才培養(yǎng)體系？?
A. 是，非常完善?
B. 是，但存在部分不足?
C. 否，正在建立?
D. 否，暫無相關(guān)計(jì)劃?
6.?目前企業(yè)人才結(jié)構(gòu)中，最緊缺的崗位類型是（可多選）：
研發(fā)技術(shù)人才（如配方師、工程師）
市場營銷與品牌運(yùn)營
生產(chǎn)管理與質(zhì)量管理
供應(yīng)鏈與物流管理
電商運(yùn)營與新媒體營銷
人力資源管理
其他：
7.?企業(yè)在人才發(fā)展過程中遇到的主要挑戰(zhàn)是（可多選）：
招聘難、留人難
內(nèi)部晉升體系不完善，員工發(fā)展動力不足
新員工培訓(xùn)周期長，無法快速勝任崗位
現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求脫節(jié)
培訓(xùn)資源有限，缺乏專業(yè)講師或課程
管理層對人才培養(yǎng)的重視程度不足
薪酬績效體系不完善，正向激勵作用不強(qiáng)
其他：
8.新員工入職后，是否會進(jìn)行系統(tǒng)性的入職培訓(xùn)？?
A. 是，培訓(xùn)內(nèi)容豐富全面?
B. 是，但培訓(xùn)內(nèi)容較為簡單?
C. 否，僅簡單介紹公司情況?
D. 否，沒有入職培訓(xùn)?
9.在職員工培訓(xùn)的形式主要有（可多選）：?
A. 內(nèi)部培訓(xùn)課程?
B. 外部培訓(xùn)講座?
C. 在線學(xué)習(xí)平臺?
D. 導(dǎo)師制?
E. 實(shí)踐項(xiàng)目鍛煉?
F. 輪崗制度?
G. 其他:
10.企業(yè)是否有針對關(guān)鍵崗位人才的儲備計(jì)劃？?
A. 是，非常完善且執(zhí)行良好?
B. 是，但執(zhí)行效果有待提高?
C. 否，正在制定相關(guān)計(jì)劃?
D. 否，暫無相關(guān)計(jì)劃?
11.人才儲備的主要方式有（可多選）：?
A. 內(nèi)部選拔與培養(yǎng)?
B. 校園招聘提前鎖定?
C. 外部高端人才獵聘?
D. 與高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)合作定向培養(yǎng)?
E. 其他:
12.您認(rèn)為企業(yè)目前人才培養(yǎng)方面存在的最大問題是什么（可多選）？?
A. 培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)?
B. 培訓(xùn)資源投入不足?
C. 員工參與培訓(xùn)的積極性不高?
D. 缺乏有效的培訓(xùn)效果評估機(jī)制?
E. 沒有明確的人才培養(yǎng)規(guī)劃?
F. 其他：
13. 企業(yè)在人才培養(yǎng)實(shí)施中遇到的最大困難是（可多選）：
預(yù)算有限
公司重視不夠
員工參與積極性低，時間難以協(xié)調(diào)
缺乏專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)能力
培訓(xùn)效果難以量化評估
管理層支持不足
其他：
三、人力成本與效益
14.?過去一年，企業(yè)人力成本占總成本的比例約為：
20%以下
20%-30%
31%-40%
40%以上
15.?您認(rèn)為導(dǎo)致人力成本偏高的主要原因是（可多選）：
關(guān)鍵崗位招聘難度大，薪酬競爭力不足
員工流動性高，重復(fù)招聘與培訓(xùn)成本增加
人才結(jié)構(gòu)不合理，存在冗余崗位
員工技能不足，導(dǎo)致工作效率低下
其他：
16. 目前企業(yè)采取哪些措施控制人力成本？（可多選）
優(yōu)化組織架構(gòu)，精簡崗位
加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工技能復(fù)用率
引入靈活用工模式（兼職、外包）
推行績效考核，淘汰低效員工
其他：
四、其他信息
17.您認(rèn)為當(dāng)前化妝品行業(yè)人才發(fā)展面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？
18.對于化妝品行業(yè)人才培養(yǎng)，組織發(fā)展，您有哪些建議或看法？
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