華航環(huán)境年輕干部、新提拔干部作風(fēng)問題查擺調(diào)查問卷

評議對象：40歲及以下年輕干部及2024年度起新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部。

人員名單：高虹、馬玥、成國棟、皮凌云、李保民、鄭志猛、王明剛、何育青、莊保平、郭海平、景澤濤、蘇兆英、付光磊

評議說明：調(diào)查問卷所列具體問題表現(xiàn)均設(shè)置以下四個(gè)選項(xiàng)：A不存在；B極個(gè)別人存在；C少數(shù)存在；D普遍存在。請做單項(xiàng)選擇。

1.參評人員類別
2.本單位年輕管理人員、新提拔干部在上班時(shí)間經(jīng)常瀏覽與工作無關(guān)的娛樂新聞、視頻網(wǎng)站、購物平臺(tái)等，導(dǎo)致工作效率低下，工作任務(wù)往往不能按時(shí)完成。
3.本單位年輕管理人員、新提拔干部對待工作任務(wù)缺乏認(rèn)真和細(xì)致的態(tài)度，對待工作職責(zé)內(nèi)的事務(wù)，常常敷衍了事，對待工作目標(biāo)，缺乏明確的規(guī)劃和堅(jiān)定的追求。
4.本單位年輕管理人員、新提拔干部對工作缺乏積極性和主動(dòng)性，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，工作總是得過且過，不求上進(jìn)。
5.本單位年輕管理人員、新提拔干部對工作沒有熱情和動(dòng)力，缺乏改進(jìn)意愿、創(chuàng)新嘗試和進(jìn)取精神。
6.本單位年輕管理人員、新提拔干部對待工作任務(wù)，總是推諉，不愿主動(dòng)承擔(dān)，工作進(jìn)度常常拖延，缺乏緊迫感、責(zé)任心。
7.本單位年輕管理人員、新提拔干部工作中遇到問題和挑戰(zhàn)，缺乏主動(dòng)解決的意愿和能力，習(xí)慣于等待上級(jí)指示或依賴他人解決。
8.本單位年輕管理人員、新提拔干部在工作場合和公共場合，言語不加思考，隨意發(fā)表不當(dāng)言論。
9.本單位年輕管理人員、新提拔干部對待敏感話題，缺乏政治敏銳性和鑒別力，容易發(fā)表不當(dāng)言論。
10.本單位年輕管理人員、新提拔干部在與同事溝通交流時(shí)態(tài)度蠻橫，說話聲音大、語氣強(qiáng)硬，容易引發(fā)矛盾和沖突，不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
11.本單位年輕管理人員、新提拔干部對待下屬和群眾，缺乏耐心和親和力，說話居高臨下，傷害他人自尊心。
12.本單位年輕管理人員、新提拔干部工作之余沒有積極向上的興趣愛好，沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲、低俗小說等。
13.本單位年輕管理人員、新提拔干部缺乏對自身思想和業(yè)務(wù)能力的提升，對生活和工作沒有熱情。
14.本單位年輕管理人員、新提拔干部對政治學(xué)習(xí)缺乏重視，對黨的理論和路線方針政策學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)，政治素質(zhì)和理論水平有待提高。
15.本單位年輕管理人員、新提拔干部追求物質(zhì)享受，經(jīng)常出入高檔場所，鋪張浪費(fèi)，不注重節(jié)儉，工作上也缺乏吃苦耐勞精神。
16.本單位年輕管理人員、新提拔干部生活作息不規(guī)律，工作狀態(tài)萎靡，過度追求安逸和享樂，影響身心健康和工作狀態(tài)。
17.本單位年輕管理人員、新提拔干部生活作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，在婚戀、家庭等方面存在不當(dāng)行為，違背公序良俗，給單位和組織帶來負(fù)面影響。
18.本單位年輕管理人員、新提拔干部對待個(gè)人品德修養(yǎng)，缺乏自律和約束，存在一些不良生活習(xí)慣和行為舉止。
19.本單位年輕管理人員、新提拔干部交友不慎，與一些不良社會(huì)人員交往密切，參加各種不健康的娛樂活動(dòng)，存在廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患。
20.本單位年輕管理人員、新提拔干部對于社交活動(dòng)，缺乏正確的價(jià)值觀和判斷力，容易受到不良風(fēng)氣的影響。
21.本單位年輕管理人員、新提拔干部在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上隨意發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論，傳播未經(jīng)證實(shí)的小道消息、負(fù)面信息，損害黨和政府的形象。
22.本單位年輕管理人員、新提拔干部對網(wǎng)絡(luò)輿論，缺乏正確的引導(dǎo)和理性思考，容易盲目跟風(fēng)和傳播不實(shí)信息，對待網(wǎng)絡(luò)社交，缺乏安全意識(shí)和保密意識(shí)，容易泄露個(gè)人和單位的敏感信息。
23.本單位年輕管理人員、新提拔干部在工作作風(fēng)、言語行為、思想狀態(tài)、生活作風(fēng)、社交情況、網(wǎng)絡(luò)言行等方面是否還存在其他問題表現(xiàn)?如存在，請具體填寫問題表現(xiàn);如不存在，則填寫“無”。
24.針對本單位年輕管理人員、新提拔干部在工作作風(fēng)、言語行為、思想狀態(tài)、生活作風(fēng)、社交情況、網(wǎng)絡(luò)言行等方面存在的具體問題，您對改進(jìn)措施有哪些合理化建議?
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