中小民營企業(yè)員工流失原因及對策調查問卷
您好！我們是廣西高校人力資源管理專業(yè)的學生，正在開展關于“中小民營企業(yè)員工流失原因及對策”的調查。本次調查旨在了解您在當前企業(yè)的工作體驗，探究影響員工留存的關鍵因素，為企業(yè)改進管理提供參考。問卷采用匿名方式，數據僅用于學術研究，嚴格保密。請您根據實際情況填寫，感謝您的支持！
一、基本信息
1.?您的性別：
A. 男
B. 女
2.?您的年齡：
A. 20-25歲
B. 26-30歲
C. 31-40歲
D. 41歲及以上
3.?您在當前企業(yè)的工作年限：
A. 不足1年
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年及以上
4.?您的崗位類型：
A. 生產/操作崗
B. 銷售/市場崗
C. 行政/人事/財務崗
D. 技術/研發(fā)崗
E. 管理崗
F. 其他（請注明：）
5.?您的月均收入（稅后）：
A. 5000元及以下
B. 5001-8000元
C. 8001-12000元
D. 12001-15000元
E. 15000元以上
二、工作現狀與滿意度
6. 您對當前薪酬水平的滿意度：
A. 非常不滿意
B. 不太滿意
C. 一般
D. 比較滿意
E. 非常滿意
7. 您認為當前薪酬與同行業(yè)相比：
A. 明顯偏低
B. 略低
C. 差不多
D. 略高
E. 明顯偏高
8.?您對企業(yè)的福利政策（如社保、公積金、年假、節(jié)日福利等）滿意度：
A. 非常不滿意
B. 不太滿意
C. 一般
D. 比較滿意
E. 非常滿意
9.?您對目前的工作強度（如加班頻率、任務量）的接受度：
A. 完全無法接受（頻繁超負荷加班）
B. 不太接受（加班較多，影響生活）
C. 一般（偶爾加班，可接受）
D. 比較接受（加班合理，有相應補償）
E. 完全接受（工作強度適中）
10.?您對企業(yè)提供的培訓與職業(yè)發(fā)展機會（如技能培訓、晉升通道）的滿意度：
A. 非常不滿意（幾乎沒有）
B. 不太滿意（機會很少）
C. 一般（有少量機會）
D. 比較滿意（機會適中）
E. 非常滿意（機會充足）
11.?您對企業(yè)的管理方式（如領導風格、溝通效率、制度公平性）的滿意度：
A. 非常不滿意
B. 不太滿意
C. 一般
D. 比較滿意
E. 非常滿意
12.?您對工作環(huán)境（如辦公/生產條件、同事關系、企業(yè)文化）的滿意度：
A. 非常不滿意
B. 不太滿意
C. 一般
D. 比較滿意
E. 非常滿意
三、流失傾向與原因
13. 您是否有過離職的想法？
A. 從未有過
B. 偶爾有（一閃而過）
C. 經常有（認真考慮過）
D. 正在準備離職
E. 已離職（請?zhí)顚懬肮厩闆r）
14. 若您有離職想法或已離職，主要原因是（可多選）：
A. 薪酬待遇偏低或增長緩慢
B. 福利不完善（如社保公積金按最低標準繳納、無年假等）
C. 工作強度過大，加班過多且無合理補償
D. 缺乏培訓和晉升機會，職業(yè)發(fā)展受限
E. 管理方式不合理（如領導專斷、制度不公平、溝通不暢）
F. 工作環(huán)境差（如設施簡陋、同事關系緊張、缺乏人文關懷）
G. 通勤距離過遠（周邊交通、住宿問題）
H. 企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定（如效益差、頻繁變動）
I. 其他（請注明：）
15. 您認為身邊同事離職的主要原因是（可多選）：
A. 薪酬福利問題
B. 工作強度與壓力
C. 職業(yè)發(fā)展受限
D. 管理與溝通問題
E. 工作環(huán)境與企業(yè)文化
F. 其他（請注明：）
四、改進建議
16. 您認為企業(yè)采取哪些措施能有效減少員工流失（可多選）：
A. 提高薪酬水平，與行業(yè)接軌
B. 完善福利保障（如足額繳納社保、增加帶薪年假）
C. 合理控制工作強度，規(guī)范加班制度（如支付加班費、調休）
D. 提供更多培訓機會，明確晉升通道
E. 優(yōu)化管理方式（如加強溝通、公平對待員工）
F. 改善工作環(huán)境（如升級設施、組織團隊活動）
G. 提供通勤/住宿補貼（針對地區(qū)交通住宿問題）
H. 其他（請注明：）
17. 您對中小民營企業(yè)留住員工還有其他建議嗎？
再次感謝您的參與！
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