202509-Cherry滿意度調(diào)研（自評）

親愛的同仁：
感謝您付出時間來完成今天的問卷，本問卷是針對公司所有管理層的管理能力及現(xiàn)狀情況的滿意度調(diào)查，希望您能公平、真實的寫出想法，您的真實表達，會讓我們的主管團隊有更好的發(fā)展。
本問卷采用不記名的方式統(tǒng)計，我們承諾將對您的問卷內(nèi)容完全保密。
第1-15題為評分題，每題的分數(shù)從1-10分，行為程度依次從低到高，請您認真的填寫；第16-24題為開放式問題，請您根據(jù)實際感受和工作中的實際情況填寫。
非常感謝您的支持和配合！

一、選擇題
1. 您任職期間的管理能力是否得到了提升？
2. 您是否能夠很好的管理好自己的情緒，總是以穩(wěn)定和積極的狀態(tài)投入工作，充滿能量和感染力
3. 您是有很好的反思能力？
4. 您責任心是否強，愿意擔責，能否勇于承擔因自身或下級過失而產(chǎn)生問題的責任，積極面對和解決困難和問題
5. 您在團隊中能否起到榜樣的作用，無論是精力上的投入還是工作結(jié)果，全身心投入的敬業(yè)樂業(yè)精神
6. 您是否會通過啟發(fā)、傳授經(jīng)驗、示范等方式幫助您的下屬改善工作能力
7. 您是否能及時回應(yīng)日周月報或者提出的訴求或者疑問，解決是否及時并得到對方的認可
8. 您是否用心關(guān)注下屬的工作和成長情況，看到下屬能力上或者是工作態(tài)度上的積極的變化，是否給予持續(xù)的關(guān)注、及時的肯定與激勵
9. 您是否經(jīng)常在工作中及時監(jiān)督指導(dǎo)，并且準確地向下屬提供反饋并協(xié)助其改善工作表現(xiàn)
10. 您能否在部門遇到困難時，迅速抓住問題的關(guān)鍵點，并綜合分析做出判斷，果斷的做出管理決策
11. 您能否做到全局意識，兼顧多個部門的需求和利益進行跨部門溝通
12. 您能否做到不強權(quán)，不歧視，公平、公正的對待團隊中的每位成員
13. 您和部門成員之間相處是否愉快，是否會協(xié)同完成工作任務(wù)及分享資源
14. 您是否具備良好的溝通能力
15. 您是否有很好的自我學(xué)習能力？
二、開放性問題，請您真實的回答以下問題：
16. 針對您自身任職期內(nèi)的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)，您有何評價？
17. 您覺得在您的管理下，您的部門是否有很好的凝聚力？如果有，您覺得您做對了什么？如果還沒有，您覺得問題出在哪里？請舉例具體說明：
18. 請簡明扼要的列舉您一位直屬下級的績效改進內(nèi)容及方案
19. 在您任職期間，遇到的壓力最大的事情是什么？最終是如何扛下來的？請具體舉例說明
20. 如果有一個重新再來的機會，您最想改變?nèi)温毱陂g的哪一件事情? 請具體說明事件和原因：
21.

在您任職期間，您最有成就感的是什么？請具體說明：

22.

請您簡要概括一下您部門管理的現(xiàn)狀。

您在任期間，對于業(yè)績提升及客戶服務(wù)優(yōu)化具體做了什么？效果如何？如果沒有是因為什么原因？
23. 您覺得作為管理者，您是否收到一些批評或者負面的反饋？如果有，您是如何思考和面對批評和負面的反饋？請具體舉例說明
24. 你希望從您的上級還有公司，分別得到什么樣的支持以便更好的提升您的管理的能力以及幫助部門的目標的實現(xiàn)？請具體說明
更多問卷 復(fù)制此問卷