十五五醫(yī)藥人力資源需求調(diào)研

為做好“十五五”醫(yī)藥行業(yè)人力資源規(guī)劃，特開(kāi)展本次調(diào)研。旨在摸清現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)需求、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。請(qǐng)您結(jié)合實(shí)際情況填寫(xiě)，數(shù)據(jù)僅用于研究分析，感謝支持！
1.您的性別是？
2.您的年齡屬于以下哪個(gè)區(qū)間？
3.您當(dāng)前從事的職業(yè)類型是？
4.您過(guò)去一年內(nèi)使用醫(yī)藥服務(wù)的頻率是？
5.您獲取醫(yī)藥服務(wù)的主要渠道是？
6.您認(rèn)為當(dāng)前醫(yī)藥服務(wù)最需要改進(jìn)的環(huán)節(jié)是？
7.您認(rèn)為醫(yī)藥行業(yè)人力資源最緊缺的崗位類型是？
8.請(qǐng)?jiān)u價(jià)以下因素對(duì)醫(yī)藥行業(yè)人才吸引力的影響程度
  • 非常重要
  • 比較重要
  • 一般
  • 不太重要
  • 不重要
薪資福利水平
職業(yè)發(fā)展空間
工作穩(wěn)定性
社會(huì)認(rèn)可度
行業(yè)技術(shù)前景
9.您認(rèn)為醫(yī)藥行業(yè)應(yīng)優(yōu)先加強(qiáng)哪類人才培養(yǎng)？
10.您對(duì)當(dāng)前基層醫(yī)藥服務(wù)的整體滿意度如何？
11.您是否了解醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理的基本流程？
12.您認(rèn)為醫(yī)藥從業(yè)者最重要的職業(yè)素養(yǎng)是？
13.請(qǐng)?jiān)u價(jià)您所在地區(qū)醫(yī)藥資源配置的合理性
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
醫(yī)療機(jī)構(gòu)分布均衡性
專業(yè)人才結(jié)構(gòu)合理性
基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)備完善度
慢性病管理覆蓋程度
14.您認(rèn)為數(shù)字化技術(shù)對(duì)醫(yī)藥人力資源的影響程度是？
15.您是否接受過(guò)醫(yī)藥健康知識(shí)普及教育？
16.您認(rèn)為醫(yī)藥行業(yè)急需引入哪些新興崗位？
17.請(qǐng)?jiān)u估基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
接診響應(yīng)速度
處方合理性
健康檔案管理
復(fù)診跟蹤服務(wù)
18.您認(rèn)為影響醫(yī)藥人才流動(dòng)的主要因素是？
19.您是否愿意參與社區(qū)醫(yī)藥志愿服務(wù)？
20.您認(rèn)為醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)在？
21.您對(duì)醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證體系的了解程度是？
22.您認(rèn)為醫(yī)藥人力資源優(yōu)化的關(guān)鍵措施是？
23.請(qǐng)?jiān)u價(jià)醫(yī)藥行業(yè)下列崗位的智能化替代可能性
  • 極高
  • 較高
  • 一般
  • 較低
  • 極低
藥品分揀員
門(mén)診導(dǎo)診員
檢驗(yàn)科醫(yī)師
臨床決策醫(yī)生
健康管理師
24.您認(rèn)為醫(yī)藥從業(yè)人員最需要強(qiáng)化的能力是？
25.您是否關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)就業(yè)政策動(dòng)態(tài)？
26.您認(rèn)為提升醫(yī)藥服務(wù)可及性的核心要素是？
27.請(qǐng)?jiān)u估醫(yī)藥行業(yè)下列福利對(duì)人才保留的作用
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
彈性工作制度
科研經(jīng)費(fèi)支持
心理健康服務(wù)
子女教育補(bǔ)貼
職業(yè)年金計(jì)劃
28.您認(rèn)為醫(yī)藥人力資源管理最需要改進(jìn)的環(huán)節(jié)是？
29.您對(duì)完善醫(yī)藥人力資源建設(shè)的建議是？
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