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數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下廣州中小企業(yè)人力資源外包策略研究
尊敬的受訪者，您好！本問卷旨在了解廣州地區(qū)中小企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，人力資源外包的現(xiàn)狀、需求與挑戰(zhàn)。問卷采用匿名方式，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，感謝您的支持！
1. 您的性別
男
女
2. 年齡
18-25歲
26-35歲
36-45歲
45歲以上
3. 您企業(yè)所屬的行業(yè)
制造業(yè)
服務(wù)業(yè)
信息技術(shù)
其他
4. 企業(yè)規(guī)模（員工人數(shù)）
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
5. 企業(yè)是否已開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型？
是，已全面開展
部分業(yè)務(wù)數(shù)字化
尚未開始
不清楚
6. 貴企業(yè)是否采用人力資源外包服務(wù)？
是
否（跳至第10題）
7. 若采用，外包的主要內(nèi)容是（可多選）
招聘
薪酬福利
員工培訓(xùn)
績效管理
人力資源信息系統(tǒng)
數(shù)據(jù)分析
其他
8. 外包服務(wù)商類型
全國性大型服務(wù)商
本地中小型服務(wù)商
政府推薦服務(wù)商
其他
9. 合作模式
短期項(xiàng)目合作
1-2年合同
3年以上長期合作
10. 您對外包服務(wù)的整體滿意度
非常滿意
基本滿意
一般
不滿意
11. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型是否提升了貴企業(yè)對人力資源外包的需求？
顯著提升
略有提升
無變化
下降
12. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型中最需要的外包服務(wù)
數(shù)字化人才招聘
員工數(shù)字化技能培訓(xùn)
人力資源數(shù)據(jù)分析
人力資源信息系統(tǒng)搭建
數(shù)據(jù)安全與合規(guī)管理
其他
13. 選擇外包服務(wù)商時(shí)最看重的因素
價(jià)格
技術(shù)能力
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
數(shù)據(jù)安全
服務(wù)響應(yīng)速度
品牌知名度
14. 貴企業(yè)在制定外包策略時(shí)是否進(jìn)行系統(tǒng)評估？
是，有系統(tǒng)流程
憑經(jīng)驗(yàn)判斷
未系統(tǒng)評估
15. 當(dāng)前人力資源外包面臨的主要挑戰(zhàn)
服務(wù)商專業(yè)能力不足
數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)
溝通不暢
服務(wù)內(nèi)容同質(zhì)化
缺乏個(gè)性化服務(wù)
其他
16. 是否擔(dān)心外包會導(dǎo)致企業(yè)對人力資源管理失控？
非常擔(dān)心
有些擔(dān)心
不擔(dān)心
17. 您是否了解廣州市關(guān)于中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型或人力資源外包相關(guān)扶持政策？
非常了解
了解一些
不了解
18. 您認(rèn)為政府應(yīng)在哪些方面加強(qiáng)支持？
資金補(bǔ)貼
服務(wù)商資質(zhì)認(rèn)證
數(shù)據(jù)安全監(jiān)管
搭建服務(wù)平臺
提供培訓(xùn)指導(dǎo)
19. 未來是否計(jì)劃增加數(shù)字化人力資源外包內(nèi)容？
是
否
不確定
20. 請簡要說明貴企業(yè)當(dāng)前人力資源外包中最希望改進(jìn)的方面。
21. 您認(rèn)為在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，人力資源外包服務(wù)商最應(yīng)具備的能力是什么？
22. 您對廣州地區(qū)中小企業(yè)人力資源外包發(fā)展有何建議？
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