員工敬業(yè)度調(diào)研（GL）

尊敬的班長：

您好！為充分了解您在工作中的感受與挑戰(zhàn)，支持您更好地發(fā)揮管理才能，推動團隊與公司的共同成長，我們特此開展本次調(diào)研。

您的見解無比珍貴。本問卷采用匿名方式，所有回答將被嚴(yán)格保密，請根據(jù)您的真實情況放心填寫。預(yù)計耗時約5-10分鐘。

感謝您的寶貴時間和貢獻！

您的部門
模塊一:工作本身與角色認(rèn)知
此模塊旨在了解您對自身工作的意義、挑戰(zhàn)和匹配度的看法。
我清楚地了解我的工作職責(zé)和公司對我的期望。（角色清晰度）
我的日常工作讓我有機會做我最擅長的事。（優(yōu)勢發(fā)揮）
我的工作具有挑戰(zhàn)性，能讓我不斷學(xué)習(xí)和成長。（工作挑戰(zhàn)與成長）
我認(rèn)為我的工作對公司的成功和客戶滿意至關(guān)重要。（工作意義）
您認(rèn)為目前工作中最大的挑戰(zhàn)是什么？請簡要說明
模塊二:資源、授權(quán)與效率
此模塊旨在了解您在開展工作時獲得的資源支持與決策權(quán)限。
我擁有完成工作所必需的設(shè)備、工具和資源。（資源支持）
公司的流程和審批制度有助于我快速解決問題，而非阻礙。（流程效率）
在我的職責(zé)范圍內(nèi)，我有足夠的權(quán)限做出日常決策。（授權(quán)程度）
當(dāng)需要跨部門協(xié)作時，我通常能及時獲得所需的支持。（跨部門協(xié)作）
為了更有效地完成工作，您最希望獲得哪方面的支持或資源？
模塊三:直接上級與團隊管理
您既是管理者也是被管理者，您的感受對我們至關(guān)重要。
我的直接上級會為我設(shè)定清晰的目標(biāo)，并及時提供工作反饋。（目標(biāo)與反饋）
我的直接上級信任我，并支持我的管理決策。（上級支持）
我的直接上級關(guān)心我的個人發(fā)展和職業(yè)成長。（上級關(guān)懷）
我得到了足夠的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以勝任“班長”這一管理角色。（管理能力培養(yǎng)）
您的直接上級在哪些方面做得很好？哪些方面可以改進？
模塊四:團隊氛圍與下屬管理
此模塊旨在了解您作為團隊領(lǐng)導(dǎo)者的感受和團隊狀態(tài)。
我能有效地激勵我的團隊成員，提升他們的工作積極性。（激勵能力）
我能夠公平、公正地處理團隊內(nèi)的沖突和問題。（公正管理）
我為我所帶領(lǐng)的團隊感到自豪。（團隊自豪感）
在我的團隊中，成員們敢于提出不同的意見和改善建議。（團隊氛圍）
在管理團隊時，您目前遇到的最大困難
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