主任級(jí)部門主管滿意度調(diào)查問卷（2025年度）

管理層級(jí)緊密關(guān)系著每個(gè)企業(yè)發(fā)展推動(dòng)的帶領(lǐng)，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開管理人員的思維、溝通協(xié)調(diào)、超前理念與引導(dǎo)專業(yè)能力。對(duì)于部門主管管理滿意度進(jìn)行調(diào)查，此調(diào)研主要目的除傾聽了解部門各位同仁的需求，更為讓部門主管們了解自己及調(diào)整創(chuàng)造出更適合全員發(fā)展的組織文化管理方式，提高公司整體管理水平。藉由此問卷中我們需要了解您的真實(shí)想法。您的見解和意見對(duì)于公司未來發(fā)展及自身部門有著重要的意義。
說明：本問卷采匿名填寫，所有的回答作為部門管理職能分析及管理調(diào)整參考之用。本調(diào)查僅供被調(diào)研部門/單位所屬同仁參加，每人務(wù)必參與提交，每人就同一主管僅填寫提交一次，答案沒有正確與錯(cuò)誤之分，請(qǐng)您認(rèn)真且真實(shí)填寫問卷，根據(jù)自己的實(shí)際想法進(jìn)行回答，且務(wù)必準(zhǔn)時(shí)完成提交，回收率須達(dá)100%，無需受他人影響。
1. 調(diào)研主管
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2. 您對(duì)該主管的管理職能滿意嗎？
3. 您認(rèn)為該主管的專業(yè)技能是否可以帶領(lǐng)您及部門的成長？
4. 該主管身先士卒，勇于承擔(dān)責(zé)任，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，先部門后個(gè)人，以部門整體利益為先？
5. 該主管是否能做到獎(jiǎng)罰分明、公平公正？
6. 當(dāng)同事之間發(fā)生矛盾時(shí)，您認(rèn)為該主管
7. 主管是否明確傳遞公司年度策略目標(biāo)，且適時(shí)調(diào)整必要工作分配？
8. 該主管對(duì)員工提出的意見與建議處理情況
9.

該主管是否能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)我的努力和工作進(jìn)步，并進(jìn)行表彰；當(dāng)遇到困難時(shí)，部門主管是否能夠協(xié)助解決困難, 并激勵(lì)和鼓勵(lì)我？

10. 該主管是否能建立起有效的管理機(jī)制與遵守合理的部門規(guī)章制度？
11. 該主管是否具備合規(guī)意識(shí)，并協(xié)助該部門梳理審批流程？
12.

您認(rèn)為公司團(tuán)隊(duì)協(xié)作和工作氣氛如何？

13.

該主管于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格上，與公司文化/精神是否相符?

14. 目前您對(duì)該主管最滿意及欣賞的方面是
15. 您建議該主管哪些方面需調(diào)整改進(jìn)的？
16. 整體而言，您對(duì)該主管是否滿意？
17. 對(duì)于集團(tuán)內(nèi)，除自身部門主管外,欣賞哪一位部門主管的管理風(fēng)格:______________;原因(請(qǐng)簡述):___________________________________
18. 您對(duì)該主管還有哪些意見、建議或看法?(有表達(dá)有機(jī)會(huì))
19. 調(diào)研主管
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