策劃部11月綜合試卷

時間：90分鐘
滿分：100分
您的姓名：
一、單選題（每題2分，共20分）
1. 公司貴重設備物品的衛(wèi)生管理由誰負責？（）
2. 因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，補休不得：（）
3. 關(guān)于孕檢假的規(guī)定，以下說法正確的是：（）
4. 員工當月病假累計5日內(nèi)的，工資發(fā)放標準是：（）
5. 月度績效考核中，日常制度執(zhí)行情況由誰評定？（）
6. 員工晉升需要滿足的條件之一是：（）
7. 員工出現(xiàn)下列哪種情況時，公司可提前三十日通知解除勞動合同？（）
8. 公司禁止的員工兼職行為，并特別強調(diào)不能有什么影響？（）
9. 員工需要及時回復什么信息？（）
10. 公司要求各項目在考核打績效分時，GMV目標考核指標至少占多少？（）
二、多選題（每題3分，共15分）
1. 關(guān)于短視頻背景音樂的使用，以下說法正確的是？（）
2. 以下哪些內(nèi)容在多數(shù)主流短視頻平臺明令禁止？（）
3. 在進行直播帶貨時，必須明確向消費者公開的信息包括？（）
4. 以下哪些行為有助于提升短視頻內(nèi)容的曝光和推薦？（）
5. 關(guān)于用戶個人信息和隱私保護，創(chuàng)作者應注意？（）
三、判斷題（每題1分，共5分）
1. 員工工資結(jié)構(gòu)中包含保密津貼。
2. 喪假為有薪假期，休假期間固定工資正常發(fā)放。但是，與實際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。
3. 員工可以因個人工作未完成而自行安排加班并申請加班費。
4. 公司可以要求任何病假員工到指定醫(yī)院進行產(chǎn)檢復查。
5. 員工業(yè)績考核系數(shù)直接影響工資金額。

四、實操題（每個崗位對應兩道實操題，根據(jù)崗位選擇題目作答，共60分）

1. 編導組實操題(60分)：

（1）請寫出抖音搞笑演繹類視頻制作上的重點，可包含劇本、拍攝、后期等方面（30分）

（2）目前天之牧視頻類型不足，無法運用多樣化的視頻形式來打開曝光缺口。如果由你來全權(quán)策劃，你將會如何策劃天之牧的視頻形式？請給出明確的策劃思路，并給出理由。（30分）

2. 剪輯組實操題(60分)：

兩條正在執(zhí)行的視頻剪輯，剪輯后發(fā)給楊經(jīng)理。（每個視頻30分）

2. 剪輯組設計崗位實操題(60分)：

兩個工作中的產(chǎn)品詳情頁實操例，處理后發(fā)給楊經(jīng)理。（每個實操例30分）

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