哈爾濱景陽(yáng)物業(yè)360度績(jī)效考核問(wèn)卷（項(xiàng)目副經(jīng)理、部門經(jīng)理）

尊敬的評(píng)估人:
       本問(wèn)卷旨在對(duì)被評(píng)估人的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)。所有評(píng)價(jià)將嚴(yán)格保密，僅用于績(jī)效反饋與發(fā)展規(guī)劃。請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)觀察與感受，逐項(xiàng)進(jìn)行選擇。感謝您的配合！
第一部分:被評(píng)估人與評(píng)估人信息
1. 1、您的基本信息：
項(xiàng)目名稱：______________________________
崗   位：______________________________
被評(píng)估人姓名：
 評(píng)估人角色（請(qǐng)勾選）：
第二部分:評(píng)估項(xiàng)（請(qǐng)對(duì)以下每一項(xiàng)陳述進(jìn)行評(píng)價(jià)）
1. 該員工在協(xié)助上級(jí)落實(shí)工作任務(wù)方面是否積極主動(dòng)、推進(jìn)有力？
2. 該員工在跨部門協(xié)作中是否能主動(dòng)溝通、及時(shí)同步信息？
3.該員工在部門內(nèi)部任務(wù)分解與進(jìn)度跟進(jìn)方面是否清晰、有序？
4. 該員工在專業(yè)支持與業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面是否受到下屬或同事的廣泛認(rèn)可？
5. 該員工在協(xié)調(diào)資源支持一線工作方面是否高效、到位？
6. 該員工在執(zhí)行公司制度與流程方面是否嚴(yán)謹(jǐn)、無(wú)違規(guī)？
7.該員工在成本控制與資源節(jié)約方面是否具備較強(qiáng)意識(shí)？
8. 該員工在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通是否順暢、信息傳遞準(zhǔn)確？
9. 該員工在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件或臨時(shí)任務(wù)時(shí)是否反應(yīng)迅速、處理得當(dāng)？

10.該員工在向上匯報(bào)工作時(shí)是否條理清晰、重點(diǎn)突出？

11.該員工在培養(yǎng)下屬或幫助同事成長(zhǎng)方面是否投入較多精力？
12.該員工在處理部門間協(xié)作障礙時(shí)是否公正、有效？
13.該員工在優(yōu)化工作流程、提升工作效率方面是否有所貢獻(xiàn)？
14、該員工在服務(wù)內(nèi)部客戶（其他部門/同事）方面的態(tài)度如何？
15.該員工在面對(duì)工作壓力時(shí)是否情緒穩(wěn)定、能保持積極心態(tài)？
16.該員工在遵守公司廉潔自律規(guī)定方面是否嚴(yán)格、無(wú)違規(guī)行為？
17.該員工在團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)與氛圍營(yíng)造方面是否積極作為？
18、該員工在知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)分享方面是否愿意主動(dòng)分享？
19.該員工在推動(dòng)部門創(chuàng)新與改進(jìn)方面是否具備較強(qiáng)意識(shí)？
20.綜合來(lái)看，您認(rèn)為該員工是否勝任當(dāng)前的管理崗位？
問(wèn)卷結(jié)束，再次感謝您的寶貴時(shí)間與真誠(chéng)反饋！
360度評(píng)估系統(tǒng) 復(fù)制此問(wèn)卷