企業(yè)青年員工文化認(rèn)同與需求調(diào)查問(wèn)卷

1.您的年齡屬于:
2.您在當(dāng)前企業(yè)的工作年限:
3. 我對(duì)公司的使命和愿景有清晰的了解，并感到認(rèn)同。
4.公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀（如誠(chéng)信、創(chuàng)新等）與我個(gè)人的價(jià)值觀相符。
5.我認(rèn)為公司在“創(chuàng)新理念”與“學(xué)習(xí)理念”的倡導(dǎo)和落實(shí)上做得很好。
6.公司的規(guī)章制度（如考勤、晉升、獎(jiǎng)懲）是公平、透明的。
7.公司的激勵(lì)機(jī)制能有效激發(fā)我的工作積極性和創(chuàng)新熱情。
8.公司有面向青年的、支持創(chuàng)新的容錯(cuò)機(jī)制或彈性工作安排。
9.我的直屬領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中能以身作則，示范公司的價(jià)值觀。
10.公司內(nèi)部（部門間、代際間）的溝通協(xié)作氛圍良好。
11.公司組織的文化活動(dòng)（如培訓(xùn)、沙龍、文體活動(dòng)）符合我的興趣，我愿意參與。
12. 公司的辦公環(huán)境、視覺(jué)標(biāo)識(shí)（Logo、宣傳欄等）具有青春、創(chuàng)新的氣息。
13. 公司的內(nèi)部傳播平臺(tái)（如公眾號(hào)、內(nèi)網(wǎng)）內(nèi)容生動(dòng)，互動(dòng)性強(qiáng)。
14您認(rèn)為，在構(gòu)建更受青年員工歡迎的企業(yè)文化過(guò)程中，公司行政部門或秘書(shū)人員可以在哪些方面做得更好?（沒(méi)有建議請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“無(wú)”）
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