昆山市精神衛(wèi)生中心\n護(hù)士對(duì)薪酬滿意度問卷調(diào)查

尊敬的護(hù)理同仁：
您好！為深入了解您對(duì)當(dāng)前護(hù)士薪酬相關(guān)工作的滿意度，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)績效體系中存在的問題與不足，以便進(jìn)一步優(yōu)化績效方案，更好地保障您的權(quán)益、激發(fā)工作積極性，我們特開展本次問卷調(diào)查。本問卷實(shí)行匿名制，所有收集到的信息僅用于績效體系優(yōu)化研究，我們將嚴(yán)格遵守保密原則，確保您的個(gè)人信息安全。感謝您在百忙之中抽出時(shí)間參與本次調(diào)查，您的真實(shí)反饋對(duì)我們至關(guān)重要！
1. 您的職稱
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2. 您的工齡
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3. 您的工作性質(zhì)為
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4. 您認(rèn)為當(dāng)前的護(hù)理績效指標(biāo)的設(shè)定是否科學(xué)合理
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5. 您對(duì)當(dāng)前護(hù)理績效指標(biāo)的權(quán)重分配是否滿意
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6. 您認(rèn)為當(dāng)前護(hù)理績效指標(biāo)是否能全面反映您的工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度
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7. 您認(rèn)為當(dāng)前護(hù)理績效核算方式是否清晰易懂
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8. 您認(rèn)為當(dāng)前護(hù)理績效核算周期是否合理
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9. 您認(rèn)為當(dāng)前的護(hù)理績效是否與您的工作付出相匹配
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10. 您認(rèn)為當(dāng)前的護(hù)理績效機(jī)制是否能有效調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性
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11. 您是否清楚所在科室績效二次分配的具體規(guī)則（如分配依據(jù)、計(jì)算方式、權(quán)重比例等）
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12. 您認(rèn)為科室績效二次分配的依據(jù)是否公平公正（如是否結(jié)合工作量、工作性質(zhì)、職稱、工齡等）
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13. 您對(duì)科室績效二次分配的公開透明度是否滿意（如分配規(guī)則是否公開、分配結(jié)果是否公示、疑問是否能得到解答等）
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14. 您認(rèn)為科室績效二次分配中，對(duì)不同崗位（如責(zé)任護(hù)士、夜班護(hù)士等）的差異化考量是否充分
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15. 您在科室績效二次分配中，是否遇到過分配結(jié)果與個(gè)人工作付出不匹配的情況
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16. 您認(rèn)為當(dāng)前護(hù)理績效方案中，護(hù)理質(zhì)量相關(guān)指標(biāo)（如護(hù)理不良事件、患者滿意度、護(hù)理投訴等）的設(shè)定是否科學(xué)合理
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17. 你認(rèn)為目前護(hù)理考核的內(nèi)容（如操作技能、理論知識(shí)、服務(wù)態(tài)度、護(hù)理質(zhì)量、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等）是否合理
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18. 您認(rèn)為目前護(hù)理考核的方式（如現(xiàn)場(chǎng)考核、書面考試、日常督查、患者評(píng)價(jià)等）是否科學(xué)有效
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19. 您認(rèn)為護(hù)理考核結(jié)果對(duì)護(hù)理績效的影響是否合理（如考核優(yōu)秀者傾斜、考核不合格者扣減）
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20. 你認(rèn)為當(dāng)前護(hù)理考核是否存在“形式化”問題（如考核內(nèi)容脫離了日常實(shí)際工作
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21. 您是否能及時(shí)獲得個(gè)人績效結(jié)果反饋
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22. 您對(duì)績效反饋的形式是否滿意（如書面反饋、面對(duì)面溝通等）
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23. 綜合來看，您對(duì)當(dāng)前護(hù)理績效方案的整體滿意度為
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24. 針對(duì)當(dāng)前護(hù)理績效方案，你是否有其他任何意見或建議
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25. 針對(duì)當(dāng)前護(hù)理績效方案，你是否有其他任何意見或建議（如績效指標(biāo)設(shè)定、科室績效二次分配方案、護(hù)理質(zhì)量考核與績效關(guān)聯(lián)機(jī)制、績效激勵(lì)措施等等），請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明
26. 您的電話號(hào)碼
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