武勝中醫(yī)醫(yī)院績(jī)效管理體系建設(shè)調(diào)查問卷

尊敬的同事:
為進(jìn)一步提升醫(yī)院精細(xì)化管理水平，完善績(jī)效分配激勵(lì)機(jī)制，特進(jìn)行本次調(diào)查問卷。
本問卷采用不記名方式，通過問卷調(diào)查，了解您對(duì)醫(yī)院當(dāng)前績(jī)效分配方案的意見建議，為醫(yī)院績(jī)效調(diào)整改革提供重要依據(jù)。
真摯感謝您的參與！
武勝中醫(yī)醫(yī)院績(jī)效管理項(xiàng)目組
1.您的崗位基本信息
（1）您所在的科室：
請(qǐng)選擇
1.您的崗位基本信息
（2）您的身份:
1.您的崗位基本信息
（3）您所在的崗位:
1.您的崗位基本信息
（4）您的年齡:
1.您的崗位基本信息
（5）您在本院的工作年限:
1.您的崗位基本信息
（6）您的從業(yè)年限:
1.您的崗位基本信息
（7）您的學(xué)歷:
1.您的崗位基本信息
（8）您的職稱:
1.您的崗位基本信息
（9）您的職務(wù):
2.您目前的收入（指:工資+獎(jiǎng)金+各類補(bǔ)貼，下同），您認(rèn)為:
3.您目前的績(jī)效水平，您認(rèn)為:
4.您認(rèn)為醫(yī)院目前不同系列人員，醫(yī)、護(hù)、技、藥、行政職能之間的績(jī)效收入差距:
5.您認(rèn)為目前執(zhí)行的醫(yī)院績(jī)效管理方案的導(dǎo)向有哪些（多選）:
6.您對(duì)本科室的績(jī)效二次分配方案的了解程度:
7.您認(rèn)為本科室的績(jī)效二次分配方案是否合理:
8.您認(rèn)為目前的績(jī)效收入和自己工作付出是否匹配:
9.您認(rèn)為下列哪些方式能夠提高您的積極性和創(chuàng)造性: （多選）
10.您更喜歡哪種工作氛圍:
11.您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)在的績(jī)效方案存在什么問題:
（1）與科室收入掛鉤:
11.您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)在的績(jī)效方案存在什么問題:
（2）與科室成本掛鉤:
11.您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)在的績(jī)效方案存在什么問題:
（3）與工作量掛鉤:
11.您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)在的績(jī)效方案存在什么問題:
（4）與工作風(fēng)險(xiǎn)、強(qiáng)度掛鉤:
11.您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)在的績(jī)效方案存在什么問題:
（5）與職稱掛鉤:
11.您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)在的績(jī)效方案存在什么問題:
（6）單項(xiàng)獎(jiǎng)（如掛號(hào)、住院患者收容數(shù)量獎(jiǎng)勵(lì)等）設(shè)置:
11.您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)在的績(jī)效方案存在什么問題:
（7）向臨床一線傾斜:
11.您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)在的績(jī)效方案存在什么問題:
（8）體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得”:
11.您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)在的績(jī)效方案存在什么問題:
（9）不同系列人員（醫(yī)、護(hù)、技、藥、行政職能）之間的績(jī)效:
12.您認(rèn)為本次績(jī)效改革的重要性:
13.您認(rèn)為此次醫(yī)院績(jī)效改革中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些方向：（最多選3項(xiàng)）
14.您認(rèn)為制約科室發(fā)展的因素:（最多3項(xiàng)）
15.您認(rèn)為如果有一個(gè)更科學(xué)合理的績(jī)效分配方案，科室工作效能會(huì)增加多少：
16.您認(rèn)為新的績(jī)效分配方案在科室運(yùn)營(yíng)中應(yīng)當(dāng)更加突出（請(qǐng)選3項(xiàng)）
17.對(duì)醫(yī)院績(jī)效管理體系建設(shè)，您有何建議，請(qǐng)寫在下方:
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