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《協(xié)同》46~50原則鞏固趣味測(cè)試
上周我們一起學(xué)習(xí)了
《協(xié)同作戰(zhàn)手冊(cè)》
中
46~50條原則
，本次小結(jié)鞏固測(cè)試將針對(duì)此進(jìn)行，所有小伙伴都要參與。
本次測(cè)試100分滿分，80分合格，不合格需重新學(xué)習(xí)和補(bǔ)考。本次測(cè)試開(kāi)始
，
題型有單選、多選兩種，大家看清題目，仔細(xì)作答！
1. 您的姓名：
2. 新晉升的部門主管小張，憑借過(guò)往個(gè)人經(jīng)驗(yàn)直接否定團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有工作方法，認(rèn)為“自己的經(jīng)驗(yàn)更靠譜”，這種做法符合新人融入的四項(xiàng)原則。
正確
錯(cuò)誤
3. 某員工在業(yè)務(wù)對(duì)接中，為了維護(hù)與發(fā)小的私人關(guān)系，同意對(duì)方提出的損害公司利益的合作條件，認(rèn)為“個(gè)人情誼比公司小利益重要”，這種做法違背了“公司利益高于一切”的原則。
正確
錯(cuò)誤
4. 公司副總裁因緊急對(duì)接大客戶未提前審批出差，財(cái)務(wù)部門因“高管貢獻(xiàn)大”破例報(bào)銷差旅費(fèi)，這種做法符合“制度面前，人人平等”的要求。
正確
錯(cuò)誤
5. 采購(gòu)部員工小李拒絕供應(yīng)商提供的私下返點(diǎn)，堅(jiān)持按公開(kāi)競(jìng)標(biāo)流程推進(jìn)合作，這種行為踐行了“遵紀(jì)守法，清正廉潔”的原則。
正確
錯(cuò)誤
6. 某部門經(jīng)理為了凝聚“自己人”，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)劃分小圈子，資源優(yōu)先傾斜給親信，認(rèn)為“拉幫結(jié)派才能提升團(tuán)隊(duì)凝聚力”，這種做法未觸碰管理干部的“高壓線”。
正確
錯(cuò)誤
7. 某高管面對(duì)項(xiàng)目失敗，不反思自身問(wèn)題，反而抱怨市場(chǎng)環(huán)境差、下屬能力不足，這種“散布負(fù)能量、怨天尤人”的行為屬于干部應(yīng)遠(yuǎn)離的“警戒線”范疇。
正確
錯(cuò)誤
8. 以下哪位新人的做法最符合“新人融入四項(xiàng)原則”的要求？
新入職員工小王，主動(dòng)了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃，以空杯心態(tài)向老員工請(qǐng)教工作方法
新晉升主管小劉，剛上任就否定團(tuán)隊(duì)所有工作模式，強(qiáng)制推行自己過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)做法
新轉(zhuǎn)入團(tuán)隊(duì)的小張，頻繁對(duì)比新舊團(tuán)隊(duì)優(yōu)劣，抱怨新團(tuán)隊(duì)流程繁瑣，未開(kāi)展工作先索要資源
新加盟團(tuán)隊(duì)的小李，憑個(gè)人判斷隨意評(píng)價(jià)同事工作，認(rèn)為“自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)”
9. 關(guān)于“公司利益高于一切”，以下理解正確的是？
個(gè)人利益與公司利益沖突時(shí)，優(yōu)先保障個(gè)人利益
維護(hù)公司品牌和形象是高管的責(zé)任，與普通員工無(wú)關(guān)
發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，應(yīng)及時(shí)制止并上報(bào)，不得包庇
為了維護(hù)客戶關(guān)系，可適當(dāng)犧牲公司短期利益，無(wú)需報(bào)備
10.
以下哪種場(chǎng)景最能體現(xiàn)“制度面前，人人平等”？
普通員工遲到按制度扣績(jī)效，高管遲到卻以“公務(wù)繁忙”為由豁免
所有員工無(wú)論職位高低，違反考勤制度均按同一標(biāo)準(zhǔn)處罰
老員工因入職年限長(zhǎng)，違反報(bào)銷制度可從輕處理
核心業(yè)務(wù)崗位員工違反制度，因“崗位重要性”不予追責(zé)
11. 以下哪種行為違反了“遵紀(jì)守法，清正廉潔”的底線要求？
拒絕合作方贈(zèng)送的超出正常禮儀的禮品禮金
嚴(yán)格遵守采購(gòu)流程，公開(kāi)透明開(kāi)展競(jìng)標(biāo)工作
利用職務(wù)便利，將公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以獲取私利
主動(dòng)上報(bào)工作中發(fā)現(xiàn)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，協(xié)助完善防控措施
12. 以下哪種行為屬于管理干部“三禁止”中的高壓線行為？
積極推進(jìn)項(xiàng)目，以成果為導(dǎo)向開(kāi)展工作
向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)，隱瞞項(xiàng)目真實(shí)進(jìn)度和存在的問(wèn)題
遇到問(wèn)題主動(dòng)牽頭解決，不推諉扯皮
節(jié)約辦公成本，拒絕鋪張浪費(fèi)的辦公支出
13. 新人（新入職/新晉升/新轉(zhuǎn)入）融入組織時(shí)，需踐行的四項(xiàng)原則包括
空杯心態(tài)，以過(guò)往經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)重新啟航
不憑固有思維隨意評(píng)價(jià)他人和事物
主動(dòng)了解組織理念、規(guī)劃及優(yōu)先解決的問(wèn)題
先索取資源支持，再嘗試證明自己的價(jià)值
14. 以下哪些行為體現(xiàn)了“維護(hù)公司利益高于一切”？
發(fā)現(xiàn)客戶需求與公司核心業(yè)務(wù)不匹配，主動(dòng)說(shuō)明情況并推薦合適合作方，避免損害公司口碑
嚴(yán)格遵守公司保密制度，不泄露商業(yè)機(jī)密
為了個(gè)人業(yè)績(jī)，向客戶承諾公司無(wú)法兌現(xiàn)的服務(wù)條款
發(fā)現(xiàn)同事存在損害公司利益的行為，及時(shí)制止并上報(bào)
15. 為保障“制度面前，人人平等”，企業(yè)可采取的措施有
建立統(tǒng)一的制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所有員工一視同仁
公開(kāi)制度執(zhí)行情況，接受全員監(jiān)督
明確制度追責(zé)流程，無(wú)論職位高低，違反制度均按規(guī)定處理
為核心崗位員工設(shè)立制度豁免條款，保障業(yè)務(wù)高效推進(jìn)
16.
“遵紀(jì)守法，清正廉潔”要求員工做到
嚴(yán)守企業(yè)紀(jì)律，不觸碰廉潔紅線
保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益
知敬畏、存戒懼、守底線，規(guī)范自身行為
可適當(dāng)接受合作方的私下利益輸送，只要不影響工作
17.
管理干部需遠(yuǎn)離的“三反對(duì)”警戒線行為包括
不以成果為導(dǎo)向，碌碌無(wú)為混日子
主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，積極開(kāi)拓創(chuàng)新業(yè)務(wù)
散布負(fù)能量、怨天尤人
推諉扯皮、爭(zhēng)功搶功
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