關于醫(yī)院衛(wèi)生管理專業(yè)隊伍現狀與職稱晉升需求的調查問卷
第一部分：醫(yī)院基本情況
1.
醫(yī)院名稱：
2.
醫(yī)院類別（請勾選）：
綜合醫(yī)院
中醫(yī)醫(yī)院
專科醫(yī)院
社區(qū)衛(wèi)生服務中心
其他（請注明）
3.
目前醫(yī)院在崗職工中除醫(yī)、藥、護、技外的其他專業(yè)人員所占比重：
衛(wèi)生管理專業(yè)人員（院級領導）
衛(wèi)生管理專業(yè)人員（職能部門管理者：院辦公室主任、醫(yī)務處處長等）
衛(wèi)生管理專業(yè)人員（業(yè)務科室行政管理者：臨床科室和醫(yī)技科室的行政主任、副主任等）
衛(wèi)生管理專業(yè)人員（專職管理崗職員： 上述職能部門內的科員、干事、專員等）
其他專業(yè)技術人員
工勤技能人員
第二部分：衛(wèi)生管理專業(yè)隊伍專項情況及
職稱名額（指標）情況
4.
現有衛(wèi)生管理崗位的學歷結構比例（請估算百分比，總和應為100%）：
碩士研究生及以上學歷占比
大學本科學歷占比
大專學歷占比
中專及以下學歷占比
5.
現有衛(wèi)生管理崗位的類別及數量比例（請?zhí)顚懼饕獚徫活悇e及大致比例）：
院級領導崗位
職能部門（如院辦、醫(yī)務、護理、科教、人力資源、財務、后勤、設備、信息等）負責人及管理人員
業(yè)務科室（臨床、醫(yī)技科室）行政主任/副主任、護士長（若計入管理崗）
專職管理崗（如質控員、院感員、病案管理員、醫(yī)保專員等）
其他
6.
現有衛(wèi)生管理專業(yè)人員職稱結構（請?zhí)顚懭藬担?/span>
無職稱：___
初級
：___
中級：___
副高級：___
正高級：___
其他（請說明具體職稱名稱及人數）：___
7.
目前，衛(wèi)生管理專業(yè)人員是否可以參與醫(yī)院通用的職稱評審序列？（如醫(yī)療、護理、研究、工程等系列）
是，主要參與 ______ 系列（請?zhí)顚懀?/label>
否，有單獨或特定的評審渠道
不清楚
8.
近三年，平均每年可用于衛(wèi)生管理專業(yè)人員的
高級職稱（副高及以上）評審名額
約為：
9.
近三年，平均每年可用于衛(wèi)生管理專業(yè)人員的
中級職稱評審名額
約為：
10.
您認為當前職稱名額（指標）能否滿足衛(wèi)生管理專業(yè)人員的晉升需求？
完全滿足
基本滿足
一般
比較緊缺
非常緊缺
11.
以后是否有增加衛(wèi)生管理專業(yè)人員職稱評審名額的考慮
有（增加數量）
無
第三部分：對衛(wèi)生管理職稱晉升的看法與需求
12.
您認為是否有必要設立全國或全省統(tǒng)一的、獨立的“衛(wèi)生管理”專業(yè)技術職稱評審序列？
非常有必要
有必要
無所謂
沒必要
完全沒必要
13.
如果設立獨立的衛(wèi)生管理職稱序列，您認為評審標準應重點考察（請按重要性排序，1為最重要）：
管理實踐能力與績效（如醫(yī)院/部門運行效率、質量安全指標改善、成本控制、項目成果等）
學術研究能力（如管理類論文、課題）
行業(yè)貢獻與影響力（如參與行業(yè)標準制定、學會任職、管理創(chuàng)新推廣等）
專業(yè)知識與繼續(xù)教育
工作年限與資歷
其他（請說明）：
14.
為了提升衛(wèi)生管理隊伍的專業(yè)水平和職業(yè)發(fā)展，您希望得到哪些方面的支持（可多選）：
明確并暢通職稱晉升通道
提供更多專業(yè)化的管理培訓與繼續(xù)教育項目
加強衛(wèi)生管理專業(yè)人才的引進政策
提高衛(wèi)生管理崗位的院內地位和薪酬待遇
建立衛(wèi)生管理專業(yè)人員的交流平臺
其他（請說明）：
第四部分：補充意見
15.
您對加強醫(yī)院衛(wèi)生管理專業(yè)隊伍建設、完善其職稱晉升體系，還有哪些具體的意見或建議？
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