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離職挽留對F市企業(yè)員工離職意愿的影響研究調(diào)查問卷
您好！本次問卷是F市地區(qū)企業(yè)員工離職相關研究的學術調(diào)研，為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理策略提供參考。問卷內(nèi)容僅用于學術研究，全程匿名保密，不會泄露您的個人信息。請您根據(jù)實際工作感受如實填寫，題目無對錯之分。
一、人口統(tǒng)計學信息
1. 性別
男
女
2. 年齡
20歲及以下
21-25歲
26-30歲
31-35歲
36歲及以上
3. 學歷
高中及以下
大專
本科
碩士及以上
4. 工作年限
1年及以下
2-4年
5-7年
7-9年
10年以上
5. 企業(yè)性質(zhì)
國有企業(yè)
民營企業(yè)
外資企業(yè)
事業(yè)單位
其他
6. 您的管理層級
基層員工（無管理職責，僅負責個人本職工作）
基層管理者（管理3-10人小團隊，如小組組長、部門主管等）
中層管理者（管理多個基層團隊/業(yè)務模塊，如部門經(jīng)理、項目總監(jiān)等）
高層管理者（負責企業(yè)整體戰(zhàn)略/核心業(yè)務，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)及以上）
其他
二、核心離職原因調(diào)查
7. 您是否產(chǎn)生過離職想法或提出過離職申請？
是（繼續(xù)填寫本部分）
否（跳至第三部分）
8. 請選擇您的離職原因
薪酬福利水平低于預期/內(nèi)部分配不公
職業(yè)晉升渠道狹窄/缺乏發(fā)展機會
工作負荷過大/無法平衡工作與生活
與上級/同事關系緊張/職場氛圍壓抑
工作內(nèi)容枯燥/個人能力無法發(fā)揮
企業(yè)管理制度僵化/缺乏人文關懷
個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展方向不符
其他
三、員工離職挽留方式感知
當您有離職想法或提出離職申請時，企業(yè)可能會采取各類挽留行為。請您根據(jù)自身經(jīng)歷或感受，對下面12項描述進行評價和判斷，評價和判斷的標準如下：1=非常不同意，2=不同意，3=不確定，4=同意，5=非常同意。
9. 員工離職挽留方式感知評價
非常不同意
不同意
不確定
同意
非常同意
上級希望通過增加薪水來挽留我
上級希望通過給我額外的績效補貼來挽留我
上級希望通過多發(fā)工資的形式來挽留我
上級希望通過提高我的職位來挽留我
上級希望通過給我更好的發(fā)展機會來挽留我
上級希望通過給我更好的崗位挽留我
上級拖延處理我的離職手續(xù)來挽留我
上級不與我商討合適的離職日期
上級漫不經(jīng)心地處理我的離職申請
上級妨礙了我找新工作的機會
上級在我找下一份工作時對我產(chǎn)生了阻礙
上級對我找下一份工作造成了破壞
四、員工心理安全感
心理安全感是工作中重要的心理狀態(tài)，以下題目將了解您在當前/過往工作中的心理安全感受。請您根據(jù)自身實際體驗，對下面5項描述進行評價和判斷。
10. 員工心理安全感評價
非常不同意
不同意
不確定
同意
非常同意
我在工作中表達的看法都是自己真實的感受
在工作中，我可以隨意的展示自己
在工作中，我可以自由表達自己真實的感受
在工作中，我擔心表達真實的想法會對自己不利
在工作中，當我有不同意見時，不會遭到故意刁難
五、員工心理契約違背
心理契約是您與企業(yè)之間隱含的期望與承諾。以下題目將了解您是否有過企業(yè)未履行承諾的感受，請您根據(jù)自身經(jīng)歷如實評估。
11. 員工心理契約違背評價
非常不同意
不同意
不確定
同意
非常同意
我覺得公司沒有很好地履行之前對我的承諾
組織的分配、安排和對待讓我感到沮喪
我感覺公司（管理者）辜負了我的信任和努力付出
我對公司感到很憤怒
六、員工離職傾向
離職傾向是您對當前工作去留的主觀意愿，以下題目將直接了解您的相關想法，請您根據(jù)真實情況評估。
12. 員工離職傾向評價
非常不同意
不同意
不確定
同意
非常同意
我經(jīng)常想辭去目前的工作
我可能會在明年尋找一份新的工作
如果有合適的機會，我將離開現(xiàn)在的單位
我計劃在當前單位做長期的職業(yè)發(fā)展
問卷填寫完畢，再次感謝您的寶貴時間與真實反饋！
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