關(guān)于鄭惠雯同志試用期綜合素質(zhì)考核調(diào)研問卷

       為規(guī)范員工的試用期工作管理，嚴把品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)，全面掌握員工的能力傾向情況，特開展本調(diào)研。請結(jié)合員工表現(xiàn)，選擇最適合能力評級。
（備注：能力等級從低到高對應(yīng)分值為1至10；0-2代表“差”、3-5代表“中”、6-8代表“良”、9-10代表“優(yōu)”；以上數(shù)字越大表示符合的程度越大）

被調(diào)研人：鄭惠雯

現(xiàn)任崗位：招商經(jīng)理

所在部門：商管公司運營招商部

1. 您與被調(diào)研人的關(guān)系？(您是被調(diào)研人的：)
請選擇
2. 態(tài)度品行：公平公正，正直誠信，積極進取，高度認同公司企業(yè)文化，踐行企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀，維護組織利益且無私無畏
差(0)
優(yōu)(10)
3. 溝通協(xié)調(diào)：工作思路清晰，能夠與他人建立較好的溝通與信任關(guān)系，能有效監(jiān)督及協(xié)調(diào)，并積極建立跨部門協(xié)作，主動應(yīng)變，高效解決問題
差(0)
優(yōu)(10)
4. 分析判斷：對存在的問題分析透徹，能夠正確把握現(xiàn)狀和問題的重點，隨機應(yīng)變，果斷決策，從而有效開展工作
差(0)
優(yōu)(10)
5. 執(zhí)行力：能快速理解公司的核心理念和戰(zhàn)略目標，把個人工作和公司發(fā)展聯(lián)系起來，有效計劃、組織、安排、完成上級布置的各項任務(wù)
差(0)
優(yōu)(10)
6. 計劃推進：能夠圍繞組織目標區(qū)分各項工作的輕重緩急，全力并高效推進各項工作，沉著應(yīng)對突發(fā)、緊急、復(fù)雜問題，主動變通且充分調(diào)動、整合資源解決問題，能夠良好的進行自我管理，以保障工作的有效執(zhí)行
差(0)
優(yōu)(10)
7. 解決問題能力：積極主動發(fā)掘工作中的問題，系統(tǒng)性的分析問題，找出癥結(jié)所在，并找出適當方法來妥善解決或處理
差(0)
優(yōu)(10)
8. 專業(yè)知識：具備豐富的專業(yè)知識，熟練掌握公司辦公的流程、規(guī)章與制度，并能嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，積極建立工作規(guī)范并能堅持工作原則，樹立榜樣
差(0)
優(yōu)(10)
9. 學(xué)習(xí)創(chuàng)新：有成功改進工作的實例；能主動淘汰過時的知識、技能、觀念，善于總結(jié)并有效指導(dǎo)實踐；善于學(xué)習(xí)并學(xué)以致用；在內(nèi)部創(chuàng)造了學(xué)習(xí)創(chuàng)新的組織環(huán)境
差(0)
優(yōu)(10)
10. 綜合評價
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