2025年第四季度崗位服務(wù)外包供應(yīng)商滿意度調(diào)查問卷

請(qǐng)大家對(duì)公司崗位外包服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行打分，考核周期為2025年10月1日至2025年12月31日（2025年第四季度）。本問卷采用匿名制，請(qǐng)大家按實(shí)際情況公平打分哦~
第一家：衢州市衢江區(qū)康睿人力資源有限公司
1、考核項(xiàng)目：價(jià)格優(yōu)勢(shì)

1、0服務(wù)費(fèi)；

2、無工會(huì)費(fèi)；

3、無殘保金；

4、免費(fèi)提供合同等紙質(zhì)資料；

5、工傷保險(xiǎn)系數(shù)不高于1.35%；

總分20分，以上每負(fù)偏離一項(xiàng)扣2分。


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對(duì)于康睿人力的價(jià)格優(yōu)勢(shì)，您的打分是
2、考核項(xiàng)目：服務(wù)質(zhì)量
對(duì)于康睿人力服務(wù)質(zhì)量情況，您的打分是


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社保/公積金/保險(xiǎn)等繳納及時(shí)率，每延遲1天扣1分，出現(xiàn)員工脫保，本項(xiàng)不得分。
工傷事故資料提交社保局/保險(xiǎn)公司等及時(shí)率，每延遲1天扣1分，出現(xiàn)應(yīng)報(bào)未報(bào)，本項(xiàng)不得分。
工資發(fā)放及時(shí)率，收到工資表N+1日（工作日)回傳請(qǐng)款單，每延遲1天扣1分；款項(xiàng)到位未及時(shí)發(fā)放的，每延遲1天扣5分，造成不良影響的，如員工批量投訴等，本項(xiàng)不得分。
每月進(jìn)行賬務(wù)核對(duì)，一處錯(cuò)誤扣1分。
相同問題重復(fù)錯(cuò)誤，首次扣1分，發(fā)生第二次扣2分，發(fā)生第三次扣3分，以此推算，累計(jì)扣分，本項(xiàng)配分扣完為止。
2、考核項(xiàng)目：服務(wù)質(zhì)量

工資發(fā)放準(zhǔn)確率，每出現(xiàn)一處錯(cuò)誤（供應(yīng)商造成的錯(cuò)誤）扣1分。

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對(duì)于康睿人力服務(wù)質(zhì)量，您的打分是
3、考核項(xiàng)目：人員配置情況

1、有專職團(tuán)隊(duì)進(jìn)行對(duì)接服務(wù)；

2、有駐場(chǎng)人員；

以上每負(fù)偏離一項(xiàng)扣1分。

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對(duì)于康睿人力人員配置情況，您的打分是
4、考核項(xiàng)目：合作態(tài)度
對(duì)于康睿人力合作態(tài)度，您的打分是


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反映問題處理及時(shí)率和準(zhǔn)確率，每延遲1天扣1分，每次出現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣1分。
合作過程中出現(xiàn)語氣、態(tài)度不佳等情況，每1次扣1分。
第二家：浙江諾港人力資源服務(wù)有限公司
1、考核項(xiàng)目：價(jià)格優(yōu)勢(shì)

1、0服務(wù)費(fèi)；

2、無工會(huì)費(fèi)；

3、無殘保金；

4、免費(fèi)提供合同等紙質(zhì)資料；

5、工傷保險(xiǎn)系數(shù)不高于1.35%；

總分20分，以上每負(fù)偏離一項(xiàng)扣2分。

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對(duì)于諾港人力的價(jià)格優(yōu)勢(shì)，您的打分是
2、考核項(xiàng)目：服務(wù)質(zhì)量
對(duì)于諾港人力服務(wù)質(zhì)量情況，您的打分是


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社保/公積金/保險(xiǎn)等繳納及時(shí)率，每延遲1天扣1分，出現(xiàn)員工脫保，本項(xiàng)不得分。
工傷事故資料提交社保局/保險(xiǎn)公司等及時(shí)率，每延遲1天扣1分，出現(xiàn)應(yīng)報(bào)未報(bào)，本項(xiàng)不得分。
工資發(fā)放及時(shí)率，收到工資表N+1日（工作日)回傳請(qǐng)款單，每延遲1天扣1分；款項(xiàng)到位未及時(shí)發(fā)放的，每延遲1天扣5分，造成不良影響的，如員工批量投訴等，本項(xiàng)不得分。
每月進(jìn)行賬務(wù)核對(duì)，一處錯(cuò)誤扣1分。
相同問題重復(fù)錯(cuò)誤，首次扣1分，發(fā)生第二次扣2分，發(fā)生第三次扣3分，以此推算，累計(jì)扣分，本項(xiàng)配分扣完為止。
2、考核項(xiàng)目：服務(wù)質(zhì)量

工資發(fā)放準(zhǔn)確率，每出現(xiàn)一處錯(cuò)誤（供應(yīng)商造成的錯(cuò)誤）扣1分。

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對(duì)于諾港人力服務(wù)質(zhì)量，您的打分是
3、考核項(xiàng)目：人員配置情況

1、有專職團(tuán)隊(duì)進(jìn)行對(duì)接服務(wù)；

2、有駐場(chǎng)人員；

以上每負(fù)偏離一項(xiàng)扣1分。

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對(duì)于諾港人力的人員配置情況，您的打分是
4、考核項(xiàng)目：合作態(tài)度

對(duì)于諾港人力合作態(tài)度，您的打分是

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反映問題處理及時(shí)率和準(zhǔn)確率，每延遲1天扣1分，每次出現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣1分。
合作過程中出現(xiàn)語氣、態(tài)度不佳等情況，每1次扣1分。
第三家：浙江邦芒物業(yè)服務(wù)有限公司
1、考核項(xiàng)目：價(jià)格優(yōu)勢(shì)

1、0服務(wù)費(fèi)；

2、無工會(huì)費(fèi)；

3、無殘保金；

4、免費(fèi)提供合同等紙質(zhì)資料；

5、工傷保險(xiǎn)系數(shù)不高于1.35%；

總分20分，以上每負(fù)偏離一項(xiàng)扣2分。


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對(duì)于邦芒人力價(jià)格優(yōu)勢(shì)，您的打分是
2、考核項(xiàng)目：服務(wù)質(zhì)量
對(duì)于邦芒人力服務(wù)質(zhì)量情況，您的打分是


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社保/公積金/保險(xiǎn)等繳納及時(shí)率，每延遲1天扣1分，出現(xiàn)員工脫保，本項(xiàng)不得分。
工傷事故資料提交社保局/保險(xiǎn)公司等及時(shí)率，每延遲1天扣1分，出現(xiàn)應(yīng)報(bào)未報(bào)，本項(xiàng)不得分。
工資發(fā)放及時(shí)率，收到工資表N+1日（工作日)回傳請(qǐng)款單，每延遲1天扣1分；款項(xiàng)到位未及時(shí)發(fā)放的，每延遲1天扣5分，造成不良影響的，如員工批量投訴等，本項(xiàng)不得分。
每月進(jìn)行賬務(wù)核對(duì)，一處錯(cuò)誤扣1分。
相同問題重復(fù)錯(cuò)誤，首次扣1分，發(fā)生第二次扣2分，發(fā)生第三次扣3分，以此推算，累計(jì)扣分，本項(xiàng)配分扣完為止。
2、考核項(xiàng)目：服務(wù)質(zhì)量

工資發(fā)放準(zhǔn)確率，每出現(xiàn)一處錯(cuò)誤（供應(yīng)商造成的錯(cuò)誤）扣1分。

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對(duì)于邦芒人力服務(wù)質(zhì)量，您的打分是
3、考核項(xiàng)目：人員配置情況

1、有專職團(tuán)隊(duì)進(jìn)行對(duì)接服務(wù)；

2、有駐場(chǎng)人員；

以上每負(fù)偏離一項(xiàng)扣1分。

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對(duì)于邦芒人力人員配置情況，您的打分是
4、考核項(xiàng)目：合作態(tài)度

對(duì)于邦芒人力合作態(tài)度，您的打分是

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反映問題處理及時(shí)率和準(zhǔn)確率，每延遲1天扣1分，每次出現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣1分。
合作過程中出現(xiàn)語氣、態(tài)度不佳等情況，每1次扣1分。
第四家：寧波恒英信息科技服務(wù)有限公司
1、考核項(xiàng)目：價(jià)格優(yōu)勢(shì)

1、0服務(wù)費(fèi)；

2、無工會(huì)費(fèi)；

3、無殘保金；

4、免費(fèi)提供合同等紙質(zhì)資料；

5、工傷保險(xiǎn)系數(shù)不高于1.35%；

總分20分，以上每負(fù)偏離一項(xiàng)扣2分。


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對(duì)于寧波恒英價(jià)格優(yōu)勢(shì)，您的打分是
2、考核項(xiàng)目：服務(wù)質(zhì)量
對(duì)于寧波恒英服務(wù)質(zhì)量情況，您的打分是


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社保/公積金/保險(xiǎn)等繳納及時(shí)率，每延遲1天扣1分，出現(xiàn)員工脫保，本項(xiàng)不得分。
工傷事故資料提交社保局/保險(xiǎn)公司等及時(shí)率，每延遲1天扣1分，出現(xiàn)應(yīng)報(bào)未報(bào)，本項(xiàng)不得分。
工資發(fā)放及時(shí)率，收到工資表N+1日（工作日)回傳請(qǐng)款單，每延遲1天扣1分；款項(xiàng)到位未及時(shí)發(fā)放的，每延遲1天扣5分，造成不良影響的，如員工批量投訴等，本項(xiàng)不得分。
每月進(jìn)行賬務(wù)核對(duì)，一處錯(cuò)誤扣1分。
相同問題重復(fù)錯(cuò)誤，首次扣1分，發(fā)生第二次扣2分，發(fā)生第三次扣3分，以此推算，累計(jì)扣分，本項(xiàng)配分扣完為止。
2、考核項(xiàng)目：服務(wù)質(zhì)量

工資發(fā)放準(zhǔn)確率，每出現(xiàn)一處錯(cuò)誤（供應(yīng)商造成的錯(cuò)誤）扣1分。

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對(duì)于寧波恒英服務(wù)質(zhì)量，您的打分是
3、考核項(xiàng)目：人員配置情況

1、有專職團(tuán)隊(duì)進(jìn)行對(duì)接服務(wù)；

2、有駐場(chǎng)人員；

以上每負(fù)偏離一項(xiàng)扣1分。

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對(duì)于寧波恒英人員配置情況，您的打分是
4、考核項(xiàng)目：合作態(tài)度

對(duì)于寧波恒英合作態(tài)度，您的打分是

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反映問題處理及時(shí)率和準(zhǔn)確率，每延遲1天扣1分，每次出現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣1分。
合作過程中出現(xiàn)語氣、態(tài)度不佳等情況，每1次扣1分。

備注

（1）得分為95～100分者為A級(jí)，A級(jí)為優(yōu)秀供應(yīng)商，可擴(kuò)大合作；

（2）得分為80～94分者為B級(jí)，B級(jí)為合格供應(yīng)商，可正常合作；

（3）得分為70～79分者為C級(jí)，C級(jí)為應(yīng)輔導(dǎo)供應(yīng)商，需進(jìn)行輔導(dǎo)，減少合作或暫停合作；

（4）得分為69分以下者為D級(jí)，D級(jí)為不合格供應(yīng)商，應(yīng)淘汰。

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