平臺型領導、員工敬業(yè)度、組織認同調(diào)查問卷2

尊敬的先生/女士：
你好！非常感謝你在百忙之中填寫此問卷，關于平臺型領導、員工敬業(yè)度、組織認同的維度調(diào)查問卷煩請您協(xié)助作答。
本次調(diào)查問卷的評價方式采用匿名提交，收集的調(diào)研數(shù)據(jù)僅用于本次研究使用，評價結果嚴格保密不公開，本次問卷的題目均為單選題，煩請您在認同處大“√”，再次感謝您，祝事業(yè)蒸蒸日上！
第一部分：基本信息

1. 您的性別：
2. 您的年齡
3. 您的學歷
4. 所在公司工齡
第二部分
請?zhí)顚懩谌粘９ぷ髦袑τ谡{(diào)查維度的直觀感受和期望，請在框中打“√”，完全不符合請?zhí)睢?”，不符合請?zhí)睢?”,一般請?zhí)睢?”，符合請?zhí)睢?”，完全符合請?zhí)睢?”。
5. 我的領導愿意與下屬分享榮譽和機會，也鼓勵下屬提意見。
6. 我的領導尊重員工，在性格能力上的差異，不介意員工偶爾的工作過錯。
7. 我的領導不排斥下屬在某些方面的能力比自己強。
8. 我的領導在突發(fā)情況或重大決策鐘能夠迅速準確做決定。
9. 我的領導面對困難不輕言放棄，始終保持積極樂觀心態(tài)。
10. 我的領導能公正客觀處理問題，且會設身處地的為下屬著想。
11. 我的領導擁有足夠的社會經(jīng)濟資源，助力組織完成目標，且會完善現(xiàn)有制度。
12. 我的領導認為下屬利益與企業(yè)利益一致，充分相信下屬的工作能力和個人品質(zhì)。
13. 我的領導會持續(xù)學習專業(yè)知識與領導技能，也會輔導下屬成長。
14. 我的領導會授權機會讓下屬參與項目管理。
15. 我的領導鼓勵下屬探索新思路，學習新知識，追求更高目標。
16. 我的領導能快速抓住問題本質(zhì)，對團隊發(fā)展有清晰規(guī)劃與愿景。
17.  當有人批評我所在的單位時，我會感到不舒服。
18. 我習慣用“我們”而非“他們”來談論自己的單位。
19. 我認為單位的成功就是我自己的成功。
20. 我對于別人如何看待我目前的單位很感興趣。
21. 工作，使我感到強大且充滿精力。即使疲憊也能快速恢復。
22. 早上起床后，我會主動期待去工作。
23. 我能長時間沉浸在工作中，達到忘我的狀態(tài)。
24. 我對自己的工作充滿熱情，也為這份工作感到自豪。
25. 工作過程能激發(fā)我的靈感與創(chuàng)造力。
員工敬業(yè)度調(diào)查應用 復制此問卷