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國有金融企業(yè)職工心理健康測評
添加問卷說明
1. 1. 因業(yè)績考核、項目推進難度等工作相關(guān)因素，常感到較大壓力
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
2. 2. 近3個月情緒容易波動、易怒或陷入低落狀態(tài)
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
3. 3. 存在入睡困難、多夢、早醒等與壓力相關(guān)的睡眠問題
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
4. 4. 對工作的熱情逐漸減退，時常感到疲憊、成就感缺失
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
5. 5. 因職業(yè)發(fā)展瓶頸、技能迭代快等問題，產(chǎn)生明顯焦慮
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
6. 6. 跨部門協(xié)作、客戶對接或團隊溝通中，心理負擔較重
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
7. 7. 面對壓力時，能快速調(diào)整心態(tài)、找到有效的應(yīng)對方法
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
8. 8. 生活瑣事、家庭責任等因素會明顯干擾我的工作狀態(tài)
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
9. 9. 熟悉公司核心合規(guī)制度、業(yè)務(wù)操作流程及廉潔從業(yè)要求
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
10. 10. 能快速識別業(yè)務(wù)場景中潛在的廉潔風險（如利益誘惑、違規(guī)操作隱患等）
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
11. 11. 面對客戶提供的超出常規(guī)的饋贈、宴請或“便捷通道”，會輕易妥協(xié)
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
12. 12. 日常工作中會嚴格遵守合規(guī)流程，不隨意簡化或變通操作
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
13. 13. 認同“合規(guī)為先”的理念，重視每一項工作的風險防范
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
14. 14. 即使在高強度壓力下，也能堅守合規(guī)底線做出決策
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
15. 15. 認為廉潔從業(yè)是職業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，不會因短期利益忽視
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
16. 16. 認同公司思想政治工作對個人成長、緩解工作壓力的積極作用
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
17. 17. 遇到心理困擾或思想困惑時，愿意通過公司思政渠道（如談心談話、主題活動）尋求幫助
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
18. 18. 會主動參與“三會一課”、主題黨日等公司組織的思政活動
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
19. 19. 覺得公司思政活動能切實幫助提升職業(yè)素養(yǎng)、調(diào)節(jié)心理狀態(tài)
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
20. 1. 因業(yè)績考核、項目推進難度等工作相關(guān)因素，常感到較大壓力
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
21. 您對公司心理健康服務(wù)有什么建議？
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