邢臺分公司2026年培訓需求調(diào)查問卷
為進一步提升公司培訓工作的針對性和實效性，全面加快員工能力素質(zhì)提升，現(xiàn)開展年度培訓需求調(diào)查。請您結(jié)合崗位實際和個人發(fā)展需要，認真填寫本問卷及培訓需求調(diào)查表。我們將在充分了解您培訓需求的基礎(chǔ)上，科學制定下一年度公司培訓計劃。感謝您的配合與支持！
您所在的崗位:
公司本部人員
團隊經(jīng)理
加油站經(jīng)理/客戶經(jīng)理
加油站員工
一、培訓現(xiàn)狀調(diào)查
1、您認為培訓的目的主要用于:
A、積累晉升所需能力
B、提升跨部門協(xié)作效率
C、適應新業(yè)務(wù) / 新流程 / 新工具需求
D、解決當前工作中的技能瓶頸
E、公司要求
F、其他
2、您目前的學習狀態(tài)是?
A、經(jīng)常主動學習
B、有計劃地持續(xù)進行偶爾會主動學習，但是沒有計劃性，不能堅持
C、有學習的念頭或打算，但是沒有時間
D、有工作需要的時候才會針對需要學習
E、很少有學習念頭
二、培訓組織與安排
1、在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的授課講師?
實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗
學術(shù)派知名教授學者，理論功底深厚，知識淵博
職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗
咨詢公司培訓師，豐富的項目經(jīng)驗
本單位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解
其他：
2、假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意:
非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為
樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓
樂意，但是沒有時間做這個事情
3、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎么樣的
每周一次
半月一次
每月一次
兩月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他:
三、培訓需求
1. 您在日常工作中遇到的主要困擾來源于（多選）
工作流程與職責模糊
協(xié)作與溝通不暢
技能與知識欠缺
工具與資源支持不足
其他
2、您在下一年度培訓需求主要聚焦在那個方面（多選）
安全管理與合規(guī)類（側(cè)重安全應急及上崗合規(guī)）
油站運營管理類（側(cè)重管理能力）
營銷與銷售能力類（側(cè)重業(yè)績提升）
綜合素養(yǎng)與團隊類（側(cè)重軟實力與凝聚力）
新能源業(yè)務(wù)類（側(cè)重新業(yè)務(wù)拓展）
專項培訓類（如:職業(yè)技能等級、安全資格證、燃氣證、電工證等）
其他:
四、考慮到各部門、各團隊、加油站崗位、職能差異，以下問題請您針對本部門的業(yè)務(wù)特點及管理重點，以文字進行描述。
（1）您認為在日常工作中(包括個人能力、人員管理、客戶溝通)常遇到哪些問題和困難?
（2）您希望提升哪些方面的能力?需要公司提供哪些培訓?
五、除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓還有哪些建議和期望?或者是您還期望學到哪些方面的知識?
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