山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院2025年4季度護理人員職業(yè)滿意度測評
1. 崗位職責：護理崗位職責清晰,無因人設崗
程度
0
10
2. 工作制度：護理工作制度完善，貼近臨床
程度
0
10
3. 工作流程：護理工作流程順暢，指導性強，便于執(zhí)行
程度
0
10
4. 工作量：現(xiàn)有的工作量與強度匹配，護士可勝任護理工作
程度
0
10
5. 彈性排班：護士長根據(jù)臨床需要、護士意愿、能級搭配排班，排班方式有益于對患者進行連續(xù)護理
程度
0
10
6. 上級支持：護士長能夠發(fā)現(xiàn)日常工作問題，及時與護士商討解決，能支持護士的正確決策
程度
0
10
7. 鼓勵認可：當護士圓滿完成工作時，能獲得鼓勵和認可
程度
0
10
8. 指導改進：當護士工作出現(xiàn)困惑，需要求助時，護士長及時給與指導改進
程度
0
10
9. 團隊工作：護理團隊經(jīng)常討論患者的護理問題，并尋求改進
程度
0
10
10. 工作氛圍：同事之間關系融洽、各司其職、協(xié)同工作
程度
0
10
11. 能力體現(xiàn)：臨床護理工作模式使個人能力及特長得到發(fā)揮
程度
0
10
12. 護理質控：科室對護理質控重視程度，按時完成質控內(nèi)容，及時改正質控檢查存在的問題，達到護理質量持續(xù)改進
程度
0
10
13. 不良事件：發(fā)生不良事件按規(guī)定及時處理、上報，討論，分析，將改進措施落實到位，起到警示教育的作用
程度
0
10
14. 培訓學習：科室對培訓重視程度，按時完成培訓內(nèi)容，定期檢查培訓效果，使工作能力不斷提高
程度
0
10
15. 職業(yè)環(huán)境：對工作環(huán)境、職業(yè)安全感受及在工作中獲得相應的職業(yè)防護情況
程度
0
10
16. 績效考核：本科室的績效考核滿意程度
程度
0
10
17. 同工同酬：輪轉護士薪酬，福利待遇的滿意程度
程度
0
10
18. 臨床輔助：臨床輔助系統(tǒng)支持臨床護理工作的程度
程度
0
10
19. 管理能力：護士長的管理能力
程度
0
10
20. 醫(yī)德醫(yī)風：護士長清正廉潔、起模范帶頭作用
程度
0
10
21. 答卷中以上條目數(shù)字小于等于8分時，請?zhí)岢瞿鷮ψo理工作的意見及建議：
22. 您所在的科室
神經(jīng)外科
神經(jīng)外科監(jiān)護室
心胸外科
心胸外科監(jiān)護室
產(chǎn)科病區(qū)
產(chǎn)房病區(qū)
新生兒科
婦科一病區(qū)
婦科二病區(qū)
婦科三病區(qū)
普外肝膽胰病區(qū)
普外胃結直腸病區(qū)
普外甲狀腺疝病區(qū)
血管外科
心臟大血管 介入病區(qū)
泌尿外科
耳鼻咽喉、血管二病區(qū)、整形科
耳鼻咽喉一病區(qū)
心血管內(nèi)科CCU病區(qū)
心血管內(nèi)科一病區(qū)
骨科綜合病區(qū)
心血管內(nèi)科三病區(qū)
呼吸與危重癥醫(yī)學科一病區(qū)
呼吸與危重癥醫(yī)學科二病區(qū)
腎臟內(nèi)科一病區(qū)
腎臟內(nèi)科二病區(qū)
腎臟內(nèi)科監(jiān)護室
透析室
風濕免疫科一病區(qū)
風濕免疫科二病區(qū)
外科綜合病區(qū)
神經(jīng)內(nèi)科一病區(qū)
神經(jīng)內(nèi)科監(jiān)護室
神經(jīng)內(nèi)科二病區(qū)
血液內(nèi)科一病區(qū)
血液內(nèi)科二病區(qū)
血液內(nèi)科三病區(qū)
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乳腺外科
日間手術病區(qū)
口腔眼科消化內(nèi)鏡
骨與軟組織腫瘤、精神科病區(qū)
中醫(yī)科
骨運動醫(yī)學疼痛科病區(qū)
老年病科一病區(qū)
老年病科二病區(qū)
老年病科三病區(qū)
特診科
全科醫(yī)學、皮膚科
骨科肢體矯形病區(qū)
感染疾病科
消化內(nèi)科
腫瘤科
內(nèi)分泌科
骨創(chuàng)病區(qū)
骨脊柱一病區(qū)
骨脊柱二病區(qū)
骨病病區(qū)
骨關節(jié)病區(qū)
骨顯微手病區(qū)
骨脊柱 創(chuàng)傷病區(qū)
重癥醫(yī)學一病區(qū)
重癥醫(yī)學二病區(qū)
重癥醫(yī)學三病區(qū)
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手術供應室
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