【眾琨研學院】HR職業(yè)競爭力五力深度測評
職業(yè)競爭力-五力測評
本測評旨在幫助精準定位求職過程中的核心優(yōu)劣勢。
說明：請想象您正處于真實的求職場景中，選擇最貼近您本能反應(yīng)或第一偏好的選項。
我們極其重視數(shù)據(jù)安全，絕不會泄露任何您的隱私信息！
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OD1341
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6.你目前所在的行業(yè)/公司類型
7.你目前的年薪是？（萬）
8.你目標的崗位和年薪是？（萬）
9.你的工作年限是
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
10.請把您過往的教育背景和經(jīng)歷介紹清楚，方便我們后期給您職業(yè)規(guī)劃定位的建議。（越詳細，定位越準確）
職業(yè)競爭力-五力測評
本測評旨在幫助精準定位求職過程中的核心優(yōu)劣勢。
說明：請想象您正處于真實的求職場景中，選擇最貼近您本能反應(yīng)或第一偏好的選項。
結(jié)果將為您提供一份清晰的“行動地圖”。
準備好了嗎！我們接下來進入測評環(huán)節(jié)！
第一維度:定位力（職業(yè)方向的清晰與精準度）
11. 找新工作的第一步，您通常會怎么做?
A. 想好目標崗位，直接用關(guān)鍵詞搜索。
B. 先海投一圈，看看哪個機會有回音再定方向。
C. 靜下心來，先復盤自己過去到底做了什么，最想做什么。
D. 找人聊聊，聽聽獵頭或朋友覺得我適合什么。
12. 判斷一個工作是否“適合你”，您最看重什么?
A. 工作內(nèi)容是不是我熟練且喜歡的。
B. 公司或行業(yè)的前景是否讓我感到興奮。
C. 這次跳槽能不能解決我現(xiàn)在最頭疼的問題（比如想帶團隊）。
D. 未來的領(lǐng)導和團隊，跟我是不是一類人。
13. 一個“計劃外”但看起來不錯的機會擺在面前，您會?
A. 不輕易分心，堅持自己原來的求職方向。
B. 認真考慮，覺得計劃不如變化，這可能是更好的路。
C. 了解一下當作參考，但不會花太多精力去爭取。
D. 積極嘗試，覺得多一種經(jīng)歷總是好事。
14. 您覺得“職業(yè)規(guī)劃”在找工作時更像什么?
A. 一張精確的導航地圖，必須跟著走。
B. 一個指南針，知道大方向就行，小路可以隨便逛。
C. 一份個人產(chǎn)品說明書，用來匹配崗位要求。
D. 一個隨時可以修改的目標，得跟著市場行情變。
第二維度:簡歷力（價值呈現(xiàn)與包裝能力）
15. 在簡歷上寫工作業(yè)績時，您覺得哪種寫法最有用?
A. 重點寫我具體做了什么，怎么解決問題的。
B. 直接亮出漂亮的數(shù)據(jù)和最終結(jié)果。
C. 強調(diào)我負責的項目有多復雜、多大規(guī)模，需要多強的能力。
D. 說明我的工作對團隊或公司長遠發(fā)展有什么意義。
16. 投不同公司時，您怎么處理簡歷?
A. 準備好一份最牛的“通用版”，然后稍微改改就投。
B. 針對不同崗位類型（比如招聘和培訓），準備好幾個不同版本。
C. 遇到特別心儀的公司，會為它專門重寫一份簡歷。
D. 簡歷基本不動，主要靠寫不同的求職信來匹配對方。
17. 您覺得簡歷開頭的“個人總結(jié)”部分?
A. 是黃金廣告位，必須一句話抓住HR眼球。
B. 是個關(guān)鍵詞匹配區(qū)，確保能被系統(tǒng)篩出來。
C. 主要用來表達我的熱情和想法，和后面經(jīng)歷呼應(yīng)。
D. 用處不大，HR主要看工作經(jīng)歷，有時干脆不寫。
18. 如果某段重要工作拿不出亮眼數(shù)據(jù)，您會怎么寫?
A. 把工作背景、遇到的困難和我采取的專業(yè)方法寫清楚。
B. 用“顯著提升”、“有效改善”這類詞來定性描述。
C. 聯(lián)系后來的成果或者同事的反饋，來證明我的價值。
D. 重點突出在這段工作中鍛煉出的核心能力。
第三維度:表達力（面試中的邏輯與影響力）
19. 面試時介紹一個復雜項目，您喜歡怎么講?
A. 從頭到尾，按時間順序講清楚來龍去脈。
B. 先把最牛的成果說出來，再解釋是怎么做到的。
C. 不講過程，就講幾個最關(guān)鍵的決策點和當時的想法。
D. 看面試官對哪感興趣，跟他聊著講。
20. 面試官問了一個您不太懂的問題，您第一反應(yīng)是?
A. 老實承認不太了解，但可以分享一些自己的初步想法。
B. 試著把問題引到自己熟悉的領(lǐng)域，講講相關(guān)的。
C. 不直接回答，先反問幾個問題把情況搞清楚。
D. 根據(jù)自己的邏輯推測一下，試著分析看看。
21. 您覺得面試前了解對方公司業(yè)務(wù)，主要是為了?
A. 顯得我準備充分，態(tài)度認真，留下好印象。
B. 把我的能力和他們的需求綁在一起，證明我能幫忙。
C. 判斷我自己是不是真的喜歡和認同他們。
D. 能在面試時提出有水平的問題，展現(xiàn)我的見識。
22. 面對“舉個例子說明你如何……”這類問題，您怎么準備?
A. 提前準備好幾個“萬能故事”，什么都能套。
B. 腦子里有個“故事庫”，根據(jù)不同問題挑最合適的講。
C. 不愛提前準備，更喜歡臨場講真實發(fā)生的事。
D. 重點準備那幾個最能代表我能力和價值觀的“招牌故事”。
23. 談薪水前，您認為最重要的一步是?
A. 摸清這個崗位在市場上的價格，定好自己的底線。
B. 想明白我到底值多少錢，并準備好所有能證明的理由。
C. 打聽一下這家公司的薪酬風格和大方的程度。
D. 手里準備好別的Offer，增加自己的底氣。
24. 當對方問您現(xiàn)在的工資時，您覺得怎么回答比較好?
A. 直接告訴對方，但說明我期望的薪水是基于新崗位的價值。
B. 告訴一個總數(shù)（含獎金），并引導他關(guān)注薪酬范圍。
C. 委婉地說公司要求保密，反過來問這個崗位的預算。
D. 不回答，先直接問對方:“這個崗位的預算范圍是多少?”
25. 評估一個薪酬“總包”（含獎金、股票），您更關(guān)心?
A. 每個月到手的固定工資，這部分最實在。
B. 綜合算筆賬，固定和浮動的，短期和長期的都要權(quán)衡。
C. 更看重未來能拿多少，成長空間和天花板高不高。
D. 更關(guān)心獎金、假期、培訓機會這些非現(xiàn)金的好處。
26. HR說“這已經(jīng)是能給你的最高工資了”，您會?
A. 相信他，接受這個結(jié)果，更關(guān)注公司其他方面的好處。
B. 問問能不能在別的地方找補，比如簽約獎金或更多假期。
C. 再爭取一下，重申自己的價值，看他能不能去申請?zhí)嘏?/label>
D. 不急著答應(yīng)，表示需要時間考慮，也看看其他機會。
第五維度:決策力（Offer選擇與職業(yè)規(guī)劃的結(jié)合度）
27. 手上有幾個Offer，最終您會選哪個?
A. 選那個最符合我長遠職業(yè)規(guī)劃的。
B. 做個表格，給各項條件打分，選分數(shù)最高的。
C. 聽從內(nèi)心的聲音，選那個感覺最對、最讓我激動的。
D. 參考我最信服的導師或朋友的建議。
28. 您怎么看待一個新機會的“風險”?
A. 主要感覺公司靠不靠譜，業(yè)務(wù)是否穩(wěn)定
B. 系統(tǒng)地分析行業(yè)、公司、老板等各個方面可能出問題的地方。
C. 更愿意盯著它可能帶來的巨大好處，覺得怕風險會錯過好事。
D. 風險看個人，我相信以自己的能力，大部分問題都能搞定。
29. “崗位職責”在您選Offer時有多重要?
A. 最重要，工作內(nèi)容不喜歡，干著就沒勁。
B. 很重要，但要和公司、工資等放在一起綜合看。
C. 基礎(chǔ)重要，只要不討厭，我更看重平臺能給我?guī)硎裁础?/label>
D. 看情況，如果我現(xiàn)階段求穩(wěn)，它就不那么重要;求發(fā)展，它就重要。
30. 您覺得一次“成功的跳槽”，最主要看什么?
A. 解決了上一份工作中最大的煩惱或瓶頸。
B. 職位、薪水、公司名氣這些看得見的東西都上了一個臺階。
C. 獲得了更快的成長速度和更值錢的經(jīng)驗?zāi)芰Α?/label>
D. 更好地平衡了工作和生活，滿足了現(xiàn)階段個人生活的核心需求。
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