Y公司基層員工薪酬內(nèi)部公平性感知調(diào)查問卷

尊敬的同事：
您好！我們正在進(jìn)行一項關(guān)于基層員工薪酬內(nèi)部公平性感知的學(xué)術(shù)研究，旨在為提升薪酬管理科學(xué)性與員工滿意度提供依據(jù)。本問卷實行匿名制，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計分析，我們將對您的個人信息和作答內(nèi)容嚴(yán)格保密。問卷填寫太約需要5～10分鐘，請您根據(jù)實際情況和真實感受作答。您的參與對我們的研究至關(guān)重要，衷心感謝您的支持與合作！
第一部分：基本信息（請根據(jù)您的實際情況選擇即可）
1. 您的性別：
2. 您的年齡段：
3. 您的學(xué)歷
4. 您所在的部門類型
5. 您的具體崗位類別
6. 您在公司的累積工作年限（司齡）
7. 您目前的薪酬等級或薪酬寬帶區(qū)間（如了解，可選填）
第二部分：薪酬內(nèi)部公平感調(diào)查（請根據(jù)您的真實感受，選擇相應(yīng)數(shù)字）
說明：請評估您對下列陳述的同意程度。1=非常不同意，2=不同意，3=不確定/一般，4=同意，5=非常同意
A 分配公平感（五題）：對薪酬結(jié)果是否公平的感受
8. 與和我同崗位、同級別的同事相比，我的薪酬收入是公平的。
9. 與不同部門但級別相似的同事相比，我的薪酬收入是公平的。
10. 考慮到我的工作職責(zé)復(fù)雜度和承擔(dān)的壓力，我所得到的薪酬是公平的。
11. 考慮到我的工作績效和實際貢獻(xiàn)，我所得到的薪酬是公平的。
12. 公司內(nèi)部不同崗位（如柜員與客戶經(jīng)理）之間的薪酬差距是合理的。
B 程序公平感（五題）：對薪酬決策過程是否公平的感受
13. 公司制定和調(diào)整薪酬的制度與標(biāo)準(zhǔn)是清晰、公開的。
14. 在績效考核和薪酬分配時，管理人員能一視同仁、沒有偏袒。
15. 我對影響自己薪酬的考核流程和結(jié)果有充分的知情權(quán)和發(fā)言權(quán)。
16. 當(dāng)我對薪酬有疑問或者不公感時，有暢通、有效的渠道進(jìn)行反映和申訴。
17. 公司在做出薪酬決策時，會充分考慮員工提供的意見和信息。
第三部分：薪酬公平感的影響結(jié)果調(diào)查
C 工作滿意度
18. 總的來說，我對目前的工作感到滿意。
19. 我對公司有很強(qiáng)的歸屬感。
D 離職傾向
20. 我經(jīng)常想離開這家公司。
21. 在未來一年內(nèi)，我很可能會開始尋找新的工作機(jī)會。
第四部分：開放式提問（選填，但您的意見極為寶貴）
22. 您認(rèn)為，目前公司在基層員工薪酬管理上，最需要改進(jìn)的一個方面是什么？
23. 對于如何提升薪酬的內(nèi)部公平性，您有什么具體的建議？
問卷到此結(jié)束，請檢查是否有遺漏項。再次衷心感謝您的寶貴時間和真誠參與！
更多問卷 復(fù)制此問卷