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A物業(yè)公司員工培訓(xùn)管理問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷
1. 您認(rèn)為當(dāng)前公司的員工培訓(xùn)管理工作，整體上是否有存在突出問(wèn)題？
存在嚴(yán)重問(wèn)題
存在一些問(wèn)題
基本沒(méi)有問(wèn)題
不清楚
2. 您認(rèn)為公司對(duì)培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析工作做得如何？（可多選）
基本不做調(diào)研，培訓(xùn)多為臨時(shí)通知
有調(diào)研但流于形式，與實(shí)際需求脫節(jié)
主要根據(jù)上級(jí)指令或安全事故來(lái)安排
有較為系統(tǒng)的需求分析，能指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃
不清楚
3. 您認(rèn)為目前培訓(xùn)管理內(nèi)容與您的崗位實(shí)際工作關(guān)聯(lián)度如何？
嚴(yán)重脫節(jié)，培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作幫助很小
關(guān)聯(lián)度一般，部分內(nèi)容有用
關(guān)聯(lián)度較高，更解決一些實(shí)際問(wèn)題
緊密結(jié)合，非常實(shí)用
4. 在您看來(lái)，現(xiàn)有的培訓(xùn)內(nèi)容最主要的問(wèn)題是什么？（可多選）
內(nèi)容陳舊，多年未更新
過(guò)于偏重安全合規(guī)，缺乏服務(wù)技能提升
與實(shí)際工作場(chǎng)景脫節(jié)，實(shí)用性不強(qiáng)
對(duì)不同崗位（如客服、工程、安保）缺乏針對(duì)性設(shè)計(jì)
內(nèi)容較為實(shí)用，沒(méi)有問(wèn)題
5. 您所參與的培訓(xùn)最主要的形式是？
會(huì)議室集中聽(tīng)課/看PPT
在崗由老師傅口頭指導(dǎo)
實(shí)操演練或模擬
線上課程或?qū)W習(xí)平臺(tái)
6. 您對(duì)培訓(xùn)老師的整體水平如何評(píng)價(jià)？
專業(yè)且善于教學(xué)
經(jīng)驗(yàn)豐富但授課技巧一般
準(zhǔn)備不足，照本宣科
水平參差不齊，多數(shù)有待提高
7. 培訓(xùn)結(jié)束后，通常是否有對(duì)學(xué)習(xí)效果的考核或評(píng)估？
完全沒(méi)有
僅有簡(jiǎn)單的簽到或滿意度打分
有知識(shí)測(cè)驗(yàn)或?qū)嵅倏己?/label>
有多層次的評(píng)估（如考試、行為觀察等）
8. 在培訓(xùn)后，您是否得到過(guò)上級(jí)輔導(dǎo)或有機(jī)會(huì)將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐？
從未有過(guò)，培訓(xùn)結(jié)束及結(jié)束
偶爾領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)，但無(wú)系統(tǒng)跟進(jìn)
有一定的工作安排支持實(shí)踐
用明確的實(shí)踐計(jì)劃和輔導(dǎo)支持
9. 你認(rèn)為培訓(xùn)結(jié)果與您的績(jī)效考核、晉升發(fā)展關(guān)聯(lián)大嗎？
完全無(wú)關(guān)
偶爾參考，影響微乎其微
有一定關(guān)聯(lián)
是重要的參考依據(jù)
10. 公司對(duì)培訓(xùn)的資源和預(yù)算投入，您感覺(jué)如何？
嚴(yán)重不足，影響一切培訓(xùn)開(kāi)展
比較緊張，只能維持最低限度的培訓(xùn)
基本夠用
投入充足
11. 您認(rèn)為公司管理高層對(duì)員工培訓(xùn)管理工作的重視程度如何？
非常重視
比較重視
一般
不重視
12. 您認(rèn)為現(xiàn)有的培訓(xùn)管理制度是否完善？
基本沒(méi)有成文的制度
有制度但從未嚴(yán)格執(zhí)行
有制度且部分執(zhí)行
制度完善且執(zhí)行到位
13. 在您看來(lái)，當(dāng)前培訓(xùn)管理最核心的問(wèn)題根源在于？
公司戰(zhàn)略收縮，培訓(xùn)被視為成本而非投資
管理體系缺失，缺乏專業(yè)HR與規(guī)范流程
管理層支持不足，推動(dòng)力力弱
其他（請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明）
14. 您認(rèn)為公司在跟進(jìn)與反饋培訓(xùn)管理方面做得如何？
完全沒(méi)有跟進(jìn)
偶爾有，但不系統(tǒng)
有基本的跟進(jìn)機(jī)制
有系統(tǒng)且有效的跟進(jìn)
15. 你認(rèn)為在員工培訓(xùn)工作中落實(shí)不到位的原因是什么？（可多選）
培訓(xùn)內(nèi)容缺乏深度
培訓(xùn)效果與質(zhì)量關(guān)注不夠
設(shè)計(jì)的培訓(xùn)內(nèi)容不完整
在培訓(xùn)組織與實(shí)施過(guò)程中存在諸多細(xì)節(jié)問(wèn)題
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