M公司NC門店員工離職意向調(diào)查問卷

親愛的員工伙伴：
您好！為深入了解門店員工工作現(xiàn)狀與需求，精準(zhǔn)分析各類因素對員工離職意向的影響程度，切實(shí)解決工作現(xiàn)存問題、提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，我們特開展本次問卷調(diào)查。本問卷實(shí)行匿名制，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究與門店管理優(yōu)化，嚴(yán)格保密個(gè)人信息，您可放心如實(shí)填寫。
請結(jié)合自身實(shí)際工作感受，在每題對應(yīng)選項(xiàng)中勾選唯一答案。問卷填寫僅需5-8分鐘，您的真實(shí)反饋對我們至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！
一、 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量
1. 您的性別：
2. 您的年齡：
3. 您的崗位：
4. 您的在職工齡：
5. 您的學(xué)歷：
二、 離職意向情況（計(jì)分：1=傾向極弱 2=傾向較弱 3=一般 4=傾向較強(qiáng) 5=傾向極強(qiáng)）
1.我經(jīng)常產(chǎn)生辭職的想法。（1
2.若有更好的工作機(jī)會(huì)，我會(huì)考慮離職。（1
3. 我愿意長期留在當(dāng)前門店工作。（1
4.我會(huì)向身邊人推薦來本門店就業(yè)。（1
三、 影響因素維度（計(jì)分：1=傾向極弱 2=傾向較弱 3=一般 4=傾向較強(qiáng) 5=傾向極強(qiáng)）
（一） 薪酬福利維度
1. 同行業(yè)同崗位薪酬競爭力對您離職意向的影響程度 （1
2. 薪酬分配公平性與多勞多得落實(shí)度對您離職意向的影響程度 （1
3. 公司社保、補(bǔ)貼、休假等福利完善度對您離職意向的影響程度 （1
4. 薪酬回報(bào)與工作強(qiáng)度、工作量的匹配度對您離職意向的影響程度 （1
（二） 管理模式維度
5. 店長管理方式的公平性（無重懲罰輕激勵(lì)）對您離職意向的影響程度 （1
6. 店長溝通效率與訴求響應(yīng)速度對您離職意向的影響程度 （1
7. 門店同事協(xié)作氛圍與團(tuán)隊(duì)和諧度對您離職意向的影響程度 （1
8. 公司考勤、考核等管理制度的合理性與執(zhí)行靈活度對您離職意向的影響程度 （1
（三） 職業(yè)發(fā)展維度
9. 門店職業(yè)晉升路徑的清晰程度對您離職意向的影響程度 （1
10. 公司技能、管理類培訓(xùn)的實(shí)用與有效程度對您離職意向的影響程度 （1
11. 當(dāng)前工作帶來的成就感與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)感對您離職意向的影響程度 （1
12. 自身職業(yè)發(fā)展速度與方向的適配度對您離職意向的影響程度 （1
（四） 工作本身與環(huán)境維度
13. 工作內(nèi)容的豐富度與挑戰(zhàn)性對您離職意向的影響程度 （1
14. 門店衛(wèi)生、設(shè)備、作息等工作環(huán)境的適配度對您離職意向的影響程度 （1
15. 公司對顧客不文明行為的支持與員工保護(hù)力度對您離職意向的影響程度 （1
16. 工作排班合理性與工作生活平衡度對您離職意向的影響程度 （1
（五） 離職意向核心維度
17. 自身產(chǎn)生離職想法的頻繁程度對您離職意向的影響程度 （1
18. 自身主動(dòng)尋找其他工作機(jī)會(huì)的意愿對您離職意向的影響程度 （1
19. 短期內(nèi)（3個(gè)月內(nèi)）遇合適機(jī)會(huì)即離職的傾向?qū)δx職意向的影響程度 （1
20. 自身在其他企業(yè)找到同類型工作的難易度對您離職意向的影響程度 （1
21. 無新工作仍選擇辭職的意愿對您離職意向的影響程度 （1
致謝
問卷填寫完畢，再次衷心感謝您的真誠分享！祝您工作順利、生活愉快！
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