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問卷二:醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)工作人員問卷
您好:
為深入了解咸陽市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)現(xiàn)狀，了解老年人對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)的需求，開展本次問卷調(diào)查，感謝您的參與。（所有信息僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格匿名處理，您的回答無對錯之分，只需根據(jù)真實情況填寫即可）
一、基本信息（單選）
1.您的崗位:
醫(yī)生
護(hù)士
護(hù)理員
管理人員
2. □ 其他（請注明:________________________________________________________）
2.您的工作年限:
1 年及以下
2-5 年
6-10 年
10 年以上
3.您的學(xué)歷:
高中及以下
大專
本科
碩士及以上
4.您的月均收入（含基本工資 + 績效 + 補貼）:
3000 元及以下
3001-5000 元
5001-8000 元
8001 元及以上
5.您是否接受過醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專項培訓(xùn)（如老年慢病管理、康復(fù)護(hù)理）:
從未接受
1 年 1 次
半年 1 次
季度 1 次及以上
6.您所在機構(gòu)類型:
公辦
民辦
醫(yī)養(yǎng)合作型
二、工作現(xiàn)狀與障礙（單選 / 多選）
1.您日常工作中 “醫(yī)療服務(wù)” 與 “養(yǎng)老服務(wù)” 的工作占比:
醫(yī)療為主（70% 以上）
養(yǎng)老為主（70% 以上）
兩者均衡（40%-60%）
2.您認(rèn)為 “醫(yī)” 與 “養(yǎng)” 工作銜接順暢度:
1（非常不順暢）
2
3
4
5（非常順暢）
3.您工作中最突出的困難（可多選，最多選 3 項）:
人員配比不足
醫(yī)療設(shè)備短缺
診療權(quán)限有限
培訓(xùn)內(nèi)容不實用
工作壓力大（加班多）
薪酬待遇低
晉升渠道不清晰
其他（請注明:）
4.您對所在機構(gòu)的醫(yī)療資源配置（設(shè)備、藥品、診療權(quán)限）滿意度:
1（非常不滿意）
2
3
4
5（非常滿意）
三、職業(yè)滿意度與流失意愿（單選）
1.您對當(dāng)前薪資待遇的滿意度:
1（非常不滿意）
2
3
4
5（非常滿意）
2.您對當(dāng)前工作的整體滿意度:
1（非常不滿意）
2
3
4
5（非常滿意）
3.未來 1-2 年，您是否有離職計劃:
肯定會離職
大概率會離職
不確定
大概率不會離職
肯定不會離職
4.若有離職意愿，主要原因是（可多選）:
薪資低
工作壓力大
晉升難
培訓(xùn)不足
職業(yè)認(rèn)同感低
其他（請注明:）
四、政策與資源支持（單選）
1.政府針對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的人才補貼、培訓(xùn)支持等政策是否落實:
完全未落實
部分落實
基本落實
完全落實
2.您所在機構(gòu)的智慧化設(shè)備（如遠(yuǎn)程診療、健康監(jiān)測）配備情況:
無任何智慧設(shè)備
僅配備基礎(chǔ)設(shè)備（如緊急呼叫器）
配備部分專業(yè)設(shè)備（如無接觸監(jiān)測）
設(shè)備齊全且常用
3.您對智慧化設(shè)備的操作熟練度:
完全不會
不太熟練
一般
比較熟練
非常熟練
4.您認(rèn)為政府在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作中最需要加強的支持是（可多選）:
提高人才補貼
增加培訓(xùn)機會
簡化醫(yī)保審批
加大設(shè)備投入
明確部門協(xié)同機制
其他（請注明:）
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