啟賦SNC人員摸底信息反饋

                
1.反饋人員姓名
2.門店名稱
3.進店日期
4.SNC是否在崗
5.門店是否缺貨
6.缺貨SKU
7.SNC意愿度分值打分（5分最高，1分最低）
5分-非常認(rèn)同雀巢團隊管理，對未來充滿希望并積極配合和完成各項工作;
4分-一般認(rèn)同雀巢團隊管理，對未來寄予希望并可以配合和完成各項工作;
3分-基本上認(rèn)同雀巢團隊管理，對未來持觀望態(tài)度并基本配合和完成各項工作;
2分-對于雀巢團隊管理不發(fā)表個人看法，對未來持保留態(tài)度并只能部分配合和完成各項工作;1分-完全不認(rèn)同雀巢團隊管理，并存在消極抵抗情緒或者消極怠工(如現(xiàn)有門店不再合作，SNC不配合調(diào)換門店);
8.人員能力分值設(shè)定(5分最高，1分最低）
5分-個人能力非常出色，且在團隊內(nèi)或者門店內(nèi)具有極高的權(quán)威或者影響力，具有極強的消費者招募和維護能力;
4分一個人能力較為出色，具備在困難條件依然完成銷售工作的能力并具有非常強的個人主觀能動性，可以很好的維護消費者及進行會員招募;3分一個人能力一般，個人銷售業(yè)績的完成非常大的程度依賴資源投放，有一定的個人主觀能動性，但會員維護和招募存在提高空間;2分-個人能力較弱，會員招募和銷售業(yè)績的完成基本上依賴資源投放，復(fù)購能力較弱-2分;1分-個人能力非常弱，會員招募及銷售業(yè)績達成完全依賴資源和價格，無任何復(fù)購能力-1分;
9.記錄門店問題（描述清楚）
10.和SNC合照
選擇文件
11.離店之前SNC 是否在崗
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