W電器公司基層員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

       尊敬的同事：
       您好！本問卷旨在了解W電器公司基層員工對(duì)現(xiàn)有薪酬體系的滿意度高低，為幫助公司優(yōu)化薪酬體系，提高員工薪酬滿意度。本次問卷所有數(shù)據(jù)僅用于研究分析，實(shí)行匿名填寫，嚴(yán)格保密。問卷大約占用3分鐘，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況作答。
1. 您的性別：
2. 您的年齡段：
3. 您所在部門是：
4. 您的學(xué)歷是：
5. 您的工作年限是：
接下來是關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的相關(guān)問題，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況作答。
6. 您對(duì)公司薪酬結(jié)構(gòu)各組成部分的合理性評(píng)價(jià)
  • 非常不合理
  • 不合理
  • 一般
  • 合理
  • 非常合理
基本工資
績效工資
工齡工資
技能補(bǔ)貼
7. 您認(rèn)為公司當(dāng)前的薪酬結(jié)構(gòu)與崗位價(jià)值的匹配程度如何
8. 您認(rèn)為公司薪酬結(jié)構(gòu)中最需要優(yōu)化的部分有哪些
9. 您對(duì)公司薪酬結(jié)構(gòu)的透明度是否滿意
接下來是關(guān)于薪酬制度的相關(guān)問題，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況作答。
10. 您對(duì)公司薪酬制度各方面的評(píng)價(jià)
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
薪酬計(jì)算準(zhǔn)確性
薪酬發(fā)放及時(shí)性
調(diào)薪機(jī)制公平性
薪酬晉升通道清晰度
薪酬制度公開性
11. 您了解公司的薪酬管理制度嗎
12. 您認(rèn)為公司的調(diào)薪頻率是否合理
13. 您認(rèn)為公司薪酬制度在執(zhí)行過程中存在哪些問題
接下來是關(guān)于薪酬水平的相關(guān)問題，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況作答。
14. 與同行業(yè)同崗位相比，您認(rèn)為公司的薪酬水平如何
15. 您對(duì)目前的薪酬水平能否滿足基本生活需求的評(píng)價(jià)
16. 基于當(dāng)前薪酬水平，您向他人推薦加入公司的可能性有多大
17. 您認(rèn)為公司薪酬水平對(duì)員工的激勵(lì)作用如何
接下來是關(guān)于薪酬待遇的相關(guān)問題，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況作答。
18. 您對(duì)公司提供的薪酬福利待遇的滿意度
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
社會(huì)保險(xiǎn)繳納
住房公積金
節(jié)日福利
體檢福利
19. 您希望公司增加哪些薪酬福利待遇
20. 請(qǐng)?jiān)u價(jià)您對(duì)公司整體薪酬待遇的綜合滿意度
非常低(0)
非常高(100)
21. 您認(rèn)為公司的薪酬待遇與您的工作付出是否匹配
接下來是關(guān)于薪酬總體滿意度的相關(guān)問題，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況作答。
22. 您對(duì)目前的薪酬體系滿意程度：
23. 您的薪酬能增強(qiáng)您對(duì)公司的歸屬感嗎？
24. 您認(rèn)為您的薪酬回報(bào)符合您的付出和努力嗎？
25. 您覺得您的薪酬滿意度會(huì)影響您工作的動(dòng)力嗎？
26. 您對(duì)公司薪酬體系有哪些具體的改進(jìn)建議
祝您身體健康！工作順利！
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