廣東華興玻璃股份公司5S、企業(yè)文化知識考試

1、5S的根本目的是什么?（）
2、經常使用的物品應該放在哪個位置? （）
3、5S的推進分幾個步驟展開?（）
4、在5S整理活動中，下列哪些是屬于要的物品。（）
5、可視化的三個原則是（）
6、不屬于3現的是? （）
7、窗臺死角灰塵多，不符合5S哪一點。（）
8、整理是根據物品的什么來決定取舍?（）
9、以下說法不正確的是。（）
10、我們設定5S檢查和基準時，應從（ ）和實際工作情況出發(fā)。（）
11、以下屬于“5S”原則的是。（）
12、在公司內，什么地方需要進行5S的整理整頓?（）
13、5S中哪個最重要，即理想的目標是什么?（）
14、“創(chuàng)新、執(zhí)行、團隊、價值”是公司的（）。
15、員工在廠區(qū)或宿舍區(qū)域酗酒、賭博、聚眾滋事，公司將給予（）處理
16、公司的管理方針是（）
17、員工非工作原因的簽卡每月累計不超過（ ），每超一次考核（）
18、員工因事請假，須（）提出申請，特殊情況除外。

19、“成為業(yè)務領域內綜合性的世界一流企業(yè)”是公司的（ B ）。

20、PDCA循環(huán)中的P字母所代表意思為（）
1、清掃的檢查要點中“潤滑狀況”的診斷要點包括（）
2、困難場所應當如何改善?（）
3、推行5S活動的目的是什么?（）
4、為什么要實施5S，以下說法正確的是。（）
5、在5S活動中，以下說法中不正確的是?（）
6、區(qū)劃線的目的（）
7、有關5S整理的方法，正確的有哪些?（）
8、以下選項中屬于5S原則有哪些?（）
9、5S管理所強調的“人的品質”包括哪些內容?（）
10、清潔的作用是 。（）
11、5S素養(yǎng)的檢查包括哪些內容?（）
12、以下屬于“5S”原則的是。（）
13、“三大精神”指的是（）。
14、人事異動形式包括（）。
15、員工考核分為（）。
16、內訓包括（）。
17、外訓包括（）。
18、員工有以下情形（），公司將按自動離職處理。
19、員工在公司上班享有的福利待遇有 、 、 、 等。（）
20、公司發(fā)展“四化”指的是（）。
1、要與不要的理解是:要的物品是現場有用的物品，因而需要;不要的物品是現場無用的物品，因而不需要。
2、“5S”過程也是一個文件與法則不斷完善的過程;我們自身的衛(wèi)生，一切的改善,最終要落實到我們自己，心靈的“5S”是現場“5S”的起點和終點;
3、作業(yè)現場的狀態(tài)時時刻刻都在發(fā)生變化。即使對現場很熟悉，不去看現場就預測現場的危險隱患，就會因為無法實際感受現場的危險而漏過危險要因。危險預知活動要遵循三現主義（在現場，面對現物，采取現實可行的實踐活動）
4、“5S”過程也是一個文件與法則不斷完善的過程;我們自身的衛(wèi)生，一切的改善,最終要落實到我們自己，心靈的“5S”是現場“5S”的起點和終點;
5、現場素養(yǎng)的形成，就是現場管理者和現場員工的“較勁”的過程，素養(yǎng)方面，有強制性的一面，有的時候不可客氣。
6、整理就是把需要的東西事先放在便于使用的地方，在要用的時候立刻就能拿到手。
7、實施5S活動應該始終著眼于提高人員素質。
8、素養(yǎng)也可以稱為習慣，可以理解為恪守工作上的規(guī)定。
9、公司成立于1986年
10、早退、擅離職守10分鐘內扣款20元/次
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