公司基層員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

一、基本信息（可選擇性填寫，所有信息嚴格保密）
1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您的學歷水平:
4. 您在公司的工作年限:
5. 您的月均薪酬水平（稅前）: 
二、薪酬構(gòu)成滿意度調(diào)查（請根據(jù)自身感受選擇對應選項）

說明：選項對應分值：1分（非常不滿意）、2分（不太滿意）、3分（一般）、4分（比較滿意）、5分（非常滿意）

1. 您對公司基本工資的設置（與崗位價值、工作難度匹配度）滿意度:
2. 您對公司績效獎金的設置（計算標準、發(fā)放額度）滿意度:
3. 您對公司福利體系（社保公積金、節(jié)日福利、帶薪休假等）滿意度:
4. 您對公司薪酬構(gòu)成的合理性（各部分比例協(xié)調(diào)）滿意度:
三、薪酬激勵性滿意度調(diào)查
1. 您認為公司的薪酬水平能夠激勵您主動提升工作效率:
2. 您認為公司的薪酬激勵機制（如評優(yōu)、晉升與薪酬掛鉤）能夠調(diào)動工作積極性:
3. 您認為公司的調(diào)薪機制（調(diào)薪頻率、調(diào)薪幅度）具有激勵作用:
4. 您認為公司的薪酬待遇能夠激勵您長期留在公司發(fā)展:
5 您認為公司針對優(yōu)秀基層員工的薪酬獎勵（如獎金、加薪）具有吸引力:
四、薪酬水平滿意度調(diào)查
1. 您對自己當前的薪酬水平（與個人付出、工作業(yè)績匹配度）滿意度:
2. 您認為公司基層員工的薪酬水平與本地同行業(yè)同崗位相比:
3. 您認為公司基層員工的薪酬水平與公司內(nèi)部其他崗位（非基層）相比，公平合理:
4. 您認為公司的薪酬水平能夠滿足您的基本生活及發(fā)展需求:
5. 您對公司薪酬水平隨市場變化調(diào)整的及時性滿意度:
五、薪酬公平性與透明度調(diào)查
1. 您認為公司基層員工之間的薪酬分配（同崗同酬、多勞多得）公平合理:
2. 您認為公司的薪酬計算標準（基本工資、績效獎金等）清晰透明:
3. 您對公司薪酬發(fā)放的及時性（無拖欠、按時到賬）滿意度:
4. 您了解公司的薪酬管理制度（調(diào)薪規(guī)則、激勵政策等）:
5. 您認為公司能夠公平對待不同崗位、不同工作年限的基層員工薪酬:

六、開放性問題（可自由填寫，為公司薪酬優(yōu)化提供參考）

您認為公司哪些措施會影響薪酬滿意度？

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