鼎香餐飲有限公司薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷
添加問(wèn)卷說(shuō)明
1. 您的性別:
男
女
2. 您的年齡段:
18-25歲
26-35歲
36-45歲
46歲以上
3. 您在公司的工作年限：
不滿(mǎn)一年
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您所在的崗位：
服務(wù)員/傳菜員
廚師/后廚人員
店長(zhǎng)/管理人員
其他
5. 與本地同行業(yè)其他餐廳相比，您認(rèn)為自己的薪酬水平：
明顯偏高
略高
基本持平
略低
明顯偏低
6. 綜合考慮您的工作強(qiáng)度、工作時(shí)長(zhǎng)和付出，您認(rèn)為目前的薪酬：
非常合理
比較合理
一般
不太合理
非常不合理
7.
您每月的總收入中，績(jī)效獎(jiǎng)金（浮動(dòng)部分）大約占比：
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
8. 您認(rèn)為公司目前的薪酬構(gòu)成（基本工資+績(jī)效+福利）是否合理？
非常合理
比較合理
一般
不太合理
非常不合理
選項(xiàng)6
9. 您認(rèn)為績(jī)效獎(jiǎng)金在總收入中的占比應(yīng)該多少比較合適？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
10. 您清楚自己的績(jī)效獎(jiǎng)金是怎么計(jì)算出來(lái)的嗎？
非常清楚
大概知道
不太清楚
完全不清楚
11. 與公司內(nèi)同崗位的其他同事相比，您認(rèn)為自己的薪酬：
明顯偏高
略高
基本持平
略低
明顯偏低
12. 您認(rèn)為公司不同崗位之間的薪酬差距是否合理？
非常合理
比較合理
一般
不太合理
非常不合理
13. 您是否感覺(jué)有“新員工工資比老員工高”的情況？
普遍存在
偶爾存在
很少存在
不存在
不清楚
14. 您認(rèn)為目前的績(jī)效獎(jiǎng)金分配方式是否公平？
關(guān)系很強(qiáng)
有一定關(guān)系
關(guān)系不大
完全沒(méi)有關(guān)系
15. 您認(rèn)為目前的績(jī)效獎(jiǎng)金分配方式是否公平？
非常公平
比較公平
一般
不太公平
非常不公平
16. 您是否清楚自己怎么做才能讓績(jī)效獎(jiǎng)金變多？
非常清楚
大概知道
不太清楚
完全不清楚
17. 如果外面有餐廳給您高出目前20%的工資，您會(huì)考慮離職嗎？
一定會(huì)
可能會(huì)
不確定
可能不會(huì)
一定不會(huì)
18. 您認(rèn)為公司最應(yīng)該改善薪酬的哪一方面？（可多選）
提高基本工資
增加績(jī)效獎(jiǎng)金比例
增加福利（如獎(jiǎng)金、旅游、培訓(xùn)等）
給核心員工長(zhǎng)期激勵(lì)（如分紅）
19. 您對(duì)公司目前的薪酬制度總體滿(mǎn)意度如何？
非常滿(mǎn)意
比較滿(mǎn)意
一般
不太滿(mǎn)意
非常不滿(mǎn)意
20. 如果您對(duì)薪酬制度有其他意見(jiàn)或建議，請(qǐng)寫(xiě)在下面（選填):
21. 標(biāo)題
選項(xiàng)2
關(guān)閉
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