朝陽(yáng)領(lǐng)航國(guó)際投資咨詢有限公司員工激勵(lì)機(jī)制滿意度調(diào)查問卷

您好！
       我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于朝陽(yáng)領(lǐng)航國(guó)際投資咨詢有限公司員工激勵(lì)機(jī)制的調(diào)查研究。本問卷旨在了解您對(duì)公司現(xiàn)有激勵(lì)體系的滿意度以及您認(rèn)為重要的激勵(lì)因素。您的寶貴意見將有助于公司優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，提升員工滿意度和工作積極性。本問卷所有信息將嚴(yán)格保密，僅用于學(xué)術(shù)研究分析，請(qǐng)您放心填寫。感謝您的支持與配合！

第一部分 個(gè)人基本信息

您的性別是：
您的年齡是：
您的最高學(xué)歷是:
您的月收入范圍是
您在本公司的服務(wù)年限是：

第二部分 激勵(lì)體系滿意度調(diào)查

請(qǐng)根據(jù)您對(duì)公司激勵(lì)體系的實(shí)際感受進(jìn)行評(píng)分。
（1=很不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=很滿意）
生存維度
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
您對(duì)目前薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力的滿意程度
您對(duì)公司加班費(fèi)、津貼等福利待遇的滿意程度
您對(duì)工作負(fù)荷、工作時(shí)間安排的合理性滿意程度
您對(duì)工作環(huán)境的滿意程度
您對(duì)公司社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等基本保障的滿意程度
相互關(guān)系維度
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
您對(duì)公司內(nèi)部上下級(jí)溝通渠道的暢通程度滿意程度
您對(duì)公司同事之間協(xié)作氛圍和關(guān)系的滿意程度
您對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層員工的關(guān)心和支持程度滿意程度
您對(duì)公司提供員工反饋意見和建議渠道的有效性滿意程度
您對(duì)公司組織的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的滿意程度
成長(zhǎng)維度
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
您對(duì)公司提供的技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的滿意程度
您對(duì)公司職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)的滿意程度
您對(duì)公司晉升考核標(biāo)準(zhǔn)的公平性和透明度滿意程度
您對(duì)目前工作內(nèi)容帶來(lái)的成就感和挑戰(zhàn)性滿意程度
您對(duì)公司提供師徒帶教或內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享機(jī)制的滿意程度

第三部分 激勵(lì)因素重要性調(diào)查

請(qǐng)根據(jù)您認(rèn)為各項(xiàng)激勵(lì)因素的重要性進(jìn)行評(píng)分。

（1=非常不重要，2=不重要，3=一般，4=重要，5=非常重要）

生存維度
  • 非常不重要
  • 不重要
  • 一般
  • 重要
  • 非常重要
公司能提供公平且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬
公司能提供完善的加班費(fèi)、津貼等福利待遇
公司能合理安排工作負(fù)荷和工作時(shí)間，減少不必要的加班
公司能提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境
公司能提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等基本保障
相互關(guān)系維度
  • 非常不重要
  • 不重要
  • 一般
  • 重要
  • 非常重要
公司能提供暢通的上下級(jí)溝通渠道
公司能營(yíng)造同事之間相互支持、協(xié)作良好的氛圍
公司領(lǐng)導(dǎo)能主動(dòng)關(guān)心基層員工的工作和生活
公司能提供有效且受重視的員工反饋意見和建議渠道
公司能定期組織有意義的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)
成長(zhǎng)維度
  • 非常不重要
  • 不重要
  • 一般
  • 重要
  • 非常重要
公司能提供有針對(duì)性的技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
公司能提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和公平的晉升機(jī)會(huì)
公司能提供公平、透明的晉升考核標(biāo)準(zhǔn)
工作內(nèi)容本身具有挑戰(zhàn)性，能帶來(lái)成就感
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