唯品會(huì)華中企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷
您好!為進(jìn)一步完善華中企業(yè)文化建設(shè),精準(zhǔn)了解您對(duì)企業(yè)文化活動(dòng)、宣傳推廣的需求,更好地讓企業(yè)文化融入日常工作、服務(wù)每一位職工,我們特開(kāi)展本次問(wèn)卷調(diào)查。
本問(wèn)卷匿名,所有答案僅用于企業(yè)文化優(yōu)化參考
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請(qǐng)放心填寫(xiě)。
一、基礎(chǔ)信息
1. 崗位類型
倉(cāng)儲(chǔ)操作崗
職能崗
管理崗
2. 華中工作年限
1-3年
3-5年
5年及以上
3. 年齡段
20-25歲
26-35歲
36-45歲
46歲及以上
二、企業(yè)文化活動(dòng)
4. 請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受,對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行評(píng)分(1分=非常不滿意,2分=不太滿意,3分=一般,4分=比較滿意,5分=非常滿意)
1分
2分
3分
4分
5分
活動(dòng)豐富度(如節(jié)日活動(dòng)、技能競(jìng)賽等)
參與門(mén)檻合理性(如時(shí)間、參與條件等)
您參與企業(yè)文化活動(dòng)的積極性
企業(yè)文化活動(dòng)對(duì)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、歸屬感的幫助
企業(yè)文化活動(dòng)的組織安排(如時(shí)間、場(chǎng)地、流程)合理性
5. 您最感興趣的企業(yè)文化活動(dòng)類型
文體娛樂(lè)類(運(yùn)動(dòng)會(huì)、球賽、觀影等)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)類(拓展訓(xùn)練、部門(mén)聚餐、戶外團(tuán)建等)
技能提升類(技能競(jìng)賽、崗位培訓(xùn)等)
節(jié)日關(guān)懷類(節(jié)日活動(dòng)、生日會(huì)、家庭開(kāi)放日等)
公益志愿類(武城村、社區(qū)志愿服務(wù)等)
其他
6. 其他感興趣的企業(yè)文化活動(dòng)類型
7. 您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)文化活動(dòng)存在的主要問(wèn)題
活動(dòng)形式單一,缺乏新意
活動(dòng)時(shí)間不合理(如占用休息時(shí)間、與工作沖突)
宣傳不到位,很多活動(dòng)不知情
參與門(mén)檻過(guò)高,難以參與
活動(dòng)質(zhì)量不高,流于形式
缺乏針對(duì)性,不符合職工需求
無(wú)明顯問(wèn)題
其他
8. 企業(yè)文化活動(dòng)的問(wèn)題或建議
三、企業(yè)文化宣傳
9. 請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受,對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行評(píng)分(1分=非常不滿意,2分=不太滿意,3分=一般,4分=比較滿意,5分=非常滿意)
1分
2分
3分
4分
5分
您對(duì)唯品會(huì)文化核心理念的了解程度(如價(jià)值觀、使命等)
企業(yè)文化宣傳內(nèi)容的實(shí)用性、可讀性
宣傳內(nèi)容更新的及時(shí)性(如活動(dòng)通知、文化動(dòng)態(tài)等)
宣傳形式的多樣性、吸引力(如海報(bào)、視頻、郵件、宣講等)
10. 您獲取華中倉(cāng)企業(yè)文化相關(guān)信息的主要渠道
微信群
倉(cāng)庫(kù)公告欄/海報(bào)
部門(mén)會(huì)議/宣講會(huì)
同事口頭傳遞
視頻號(hào)、抖音號(hào)
其他
11. 您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)文化宣傳存在的主要問(wèn)題
宣傳渠道單一,信息獲取不便
宣傳內(nèi)容空洞,不貼近職工工作生活
更新不及時(shí),錯(cuò)過(guò)重要信息
宣傳形式枯燥,缺乏吸引力
宣傳內(nèi)容過(guò)多,難以抓住重點(diǎn)
無(wú)明顯問(wèn)題
其他
12. 企業(yè)文化宣傳的問(wèn)題或建議
四、企業(yè)文化落地
13. 請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受,對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行評(píng)分(1分=非常不滿意,2分=不太滿意,3分=一般,4分=比較滿意,5分=非常滿意)
1分
2分
3分
4分
5分
企業(yè)文化理念在日常工作中的體現(xiàn)程度(如客戶至上等)
管理層對(duì)企業(yè)文化落地的重視程度和帶頭作用
企業(yè)文化落地對(duì)改善工作氛圍、提升工作效率的幫助
您認(rèn)為自身的行為與企業(yè)文化理念的契合度
14. 您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)文化落地過(guò)程中存在的主要問(wèn)題
只停留在宣傳層面,未落實(shí)到實(shí)際工作
管理層重視不足,未能帶頭踐行
落地措施不具體,缺乏可操作性
未與職工利益(績(jī)效、晉升等)掛鉤,職工參與積極性低
落地過(guò)程缺乏監(jiān)督和反饋機(jī)制
無(wú)明顯問(wèn)題
其他
15. 您認(rèn)為推動(dòng)企業(yè)文化更好落地,最需要做的是
強(qiáng)化管理層帶頭作用,以身作則踐行企業(yè)文化
將企業(yè)文化融入崗位要求和績(jī)效考核
完善落地監(jiān)督和反饋機(jī)制,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化
多開(kāi)展貼合工作的落地活動(dòng),避免形式化
加強(qiáng)企業(yè)文化培訓(xùn),提升職工認(rèn)知
其他
16. 推企業(yè)文化落地的問(wèn)題或建議
五、綜合建議
17. 除上述內(nèi)容外,您對(duì)華中企業(yè)文化建設(shè)(活動(dòng)、宣傳、落地等任何方面)還有其他看法或建議嗎?
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