新員工入職培訓考試

請各位新同事認真觀看《新員工入職培訓》系列視頻及公司相關(guān)制度文件后進行本考試，考試80分及格，考試結(jié)果將會作為試用期員工轉(zhuǎn)正的必要條件。
您的姓名：
您的部門：
工作日單次加班時長滿足以下哪個條件，可獲得 25 元 / 人的加班餐補（）
轉(zhuǎn)正后員工登記結(jié)婚，憑結(jié)婚證可領(lǐng)取的結(jié)婚賀禮金額為（）
公司默認的標準工作時間是（）
員工每月最多可申請的補卡次數(shù)為（）
員工一個月內(nèi)連續(xù)曠工幾天會被視為自動解除勞動關(guān)系（）
轉(zhuǎn)正后員工可享受的婚假天數(shù)為（）
員工累計入職滿一年不滿五年，可享受的帶薪年假天數(shù)為（）
Callie小語種事業(yè)部作為網(wǎng)翔的全資子公司，核心聚焦的市場領(lǐng)域是（）
公司核心價值觀共有幾個，以下哪項不屬于核心價值觀（）
Callie 品牌的使命是（）
公司新員工試用期的最長期限為（）
新員工需在試用期結(jié)束前多久提交《轉(zhuǎn)正述職報告》（）
以下哪種情況，新員工試用期將不予轉(zhuǎn)正（）
員工入職后享受體檢福利的周期為（）
員工本人或配偶生育，憑出生證明可領(lǐng)取的關(guān)懷金金額為（）
員工因疾病連續(xù)住院滿多少天可領(lǐng)取住院慰問金（）
員工更換標準工作時間，需在上月幾日提交申請（）
員工缺卡一次，將被視為缺勤多久（）
考勤異常修改的截止時間為（）
員工遲到超過 30 分鐘，需向部門負責人申請哪種假期（）
全年累計曠工多少天，將被視為自動解除勞動關(guān)系（）
工作日加班時長不足幾小時將不予計算（）
員工事假全年累計上限為多少天，超出按曠工處理（）
一般情況下病假最長不超過 30 天，期間扣薪比例為（）
婚假需在結(jié)婚證登記日起多久內(nèi)申請，逾期自動放棄（）
員工累計入職滿十年不滿 20 年，可享受的帶薪年假天數(shù)為（）
網(wǎng)翔成立的時間為（）
公司的核心競爭優(yōu)勢共有幾項，不包含以下哪項（）
公司核心價值觀中，“永遠追求再進一步” 對應(yīng)的是（）
試用期考核結(jié)果為 C 級，公司將采取的措施是（）
試用期內(nèi)請假天數(shù)累計超過多少天（特殊情況除外）將不予轉(zhuǎn)正（）
工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位，該行為被界定為（）
員工因公務(wù)需要離開工作所在城市辦事，該行為被界定為（）
員工申請更換標準工作時間，變更的核算單位為（）
員工每日上下班的打卡頻次要求為（）
員工因公外出時，離開和返回公司的打卡要求為（）
員工補卡申請的適用場景為（）
員工遲到超過 5 分鐘且月度累計超 5 次，扣款標準為實際遲到時長的（）
公司各類假別的最小核算單位為（）
員工用不正當手段騙取休假證明，該行為將被認定為（）
員工曠工不滿 1 小時，按多少小時計算扣罰（）
當月加班時長可按 1:1 的比例沖抵以下哪種假期（）
當月加班時長沖抵病假的比例為（）
員工申請事假，若無特殊情況需至少提前多久提出（）
員工事假缺勤核算，不足半小時按多少時長計（）
員工患急癥申請病假，回崗后需多久內(nèi)補辦請假手續(xù)（）
員工偽造病假證明，將按以下哪種情形處理（）
員工直系親屬逝世，可享受的喪假天數(shù)為（）
員工累計入職滿五年不滿十年，可享受的帶薪年假天數(shù)為（）
員工申請 5 天及以上的假期，需經(jīng)過的審批層級為（）
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