員工綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)問(wèn)卷

歡迎參與本次員工測(cè)評(píng)。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際觀察和了解，對(duì)本機(jī)構(gòu)同事進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。本問(wèn)卷所有數(shù)據(jù)僅用于內(nèi)部評(píng)估，我們將嚴(yán)格保密您的作答信息。
1. 請(qǐng)選擇您所在的機(jī)構(gòu)
2. 請(qǐng)對(duì)以下員工的個(gè)人品行進(jìn)行評(píng)價(jià)（5分制）
  • 1分-需極大改進(jìn)
  • 2分-有待改進(jìn)
  • 3分-基本合格
  • 4分-良好
  • 5分-優(yōu)秀
張爽
王菲
張強(qiáng)
孫浩
3. 請(qǐng)對(duì)以下員工的職業(yè)操守進(jìn)行評(píng)價(jià)（5分制）
  • 1分-需極大改進(jìn)
  • 2分-有待改進(jìn)
  • 3分-基本合格
  • 4分-良好
  • 5分-優(yōu)秀
張爽
王菲
張強(qiáng)
孫浩
4. 請(qǐng)對(duì)以下員工的語(yǔ)言表達(dá)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)（5分制）
  • 1分-需極大改進(jìn)
  • 2分-有待改進(jìn)
  • 3分-基本合格
  • 4分-良好
  • 5分-優(yōu)秀
張爽
王菲
張強(qiáng)
孫浩
5. 請(qǐng)對(duì)以下員工的溝通協(xié)作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)（5分制）
  • 1分-需極大改進(jìn)
  • 2分-有待改進(jìn)
  • 3分-基本合格
  • 4分-良好
  • 5分-優(yōu)秀
張爽
王菲
張強(qiáng)
孫浩
6. 請(qǐng)對(duì)以下員工的業(yè)務(wù)理論水平進(jìn)行評(píng)價(jià)（10分制）
  • 1-2分-需極大改進(jìn)
  • 3-4分-有待改進(jìn)
  • 5-6分-基本合格
  • 7-8分-良好
  • 9-10分-優(yōu)秀
張爽
王菲
張強(qiáng)
孫浩
7. 請(qǐng)對(duì)以下員工的實(shí)際操作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)（10分制）
  • 1-2分-需極大改進(jìn)
  • 3-4分-有待改進(jìn)
  • 5-6分-基本合格
  • 7-8分-良好
  • 9-10分-優(yōu)秀
張爽
王菲
張強(qiáng)
孫浩
8. 請(qǐng)對(duì)以下員工的崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)（10分制）
  • 1-2分-需極大改進(jìn)
  • 3-4分-有待改進(jìn)
  • 5-6分-基本合格
  • 7-8分-良好
  • 9-10分-優(yōu)秀
張爽
王菲
張強(qiáng)
孫浩
9. 請(qǐng)對(duì)以下員工的崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)（10分制）
  • 1-2分-需極大改進(jìn)
  • 3-4分-有待改進(jìn)
  • 5-6分-基本合格
  • 7-8分-良好
  • 9-10分-優(yōu)秀
張爽
王菲
張強(qiáng)
孫浩
10. 請(qǐng)對(duì)以下員工的工作響應(yīng)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)（10分制）
  • 1-2分-需極大改進(jìn)
  • 3-4分-有待改進(jìn)
  • 5-6分-基本合格
  • 7-8分-良好
  • 9-10分-優(yōu)秀
張爽
王菲
張強(qiáng)
孫浩
11. 請(qǐng)對(duì)以下員工的工作落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)（15分制）
  • 1-3分-需極大改進(jìn)
  • 4-6分-有待改進(jìn)
  • 7-9分-基本合格
  • 10-12分-良好
  • 13-15分-優(yōu)秀
張爽
王菲
張強(qiáng)
孫浩
12. 請(qǐng)對(duì)以下員工的規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)（15分制）
  • 1-3分-需極大改進(jìn)
  • 4-6分-有待改進(jìn)
  • 7-9分-基本合格
  • 10-12分-良好
  • 13-15分-優(yōu)秀
張爽
王菲
張強(qiáng)
孫浩
13. 請(qǐng)對(duì)以下員工的個(gè)人品行進(jìn)行評(píng)價(jià)（5分制）
  • 1分-需極大改進(jìn)
  • 2分-有待改進(jìn)
  • 3分-基本合格
  • 4分-良好
  • 5分-優(yōu)秀
田夢(mèng)
李蒙
馬田
趙云
吳冕
14. 請(qǐng)對(duì)以下員工的職業(yè)操守進(jìn)行評(píng)價(jià)（5分制）
  • 1分-需極大改進(jìn)
  • 2分-有待改進(jìn)
  • 3分-基本合格
  • 4分-良好
  • 5分-優(yōu)秀
田夢(mèng)
李蒙
馬田
趙云
吳冕
15. 請(qǐng)對(duì)以下員工的語(yǔ)言表達(dá)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)（5分制）
  • 1分-需極大改進(jìn)
  • 2分-有待改進(jìn)
  • 3分-基本合格
  • 4分-良好
  • 5分-優(yōu)秀
田夢(mèng)
李蒙
馬田
趙云
吳冕
16. 請(qǐng)對(duì)以下員工的溝通協(xié)作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)（5分制）
  • 1分-需極大改進(jìn)
  • 2分-有待改進(jìn)
  • 3分-基本合格
  • 4分-良好
  • 5分-優(yōu)秀
田夢(mèng)
李蒙
馬田
趙云
吳冕
17. 請(qǐng)對(duì)以下員工的業(yè)務(wù)理論水平進(jìn)行評(píng)價(jià)（10分制）
  • 1-2分-需極大改進(jìn)
  • 3-4分-有待改進(jìn)
  • 5-6分-基本合格
  • 7-8分-良好
  • 9-10分-優(yōu)秀
田夢(mèng)
李蒙
馬田
趙云
吳冕
18. 請(qǐng)對(duì)以下員工的實(shí)際操作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)（10分制）
  • 1-2分-需極大改進(jìn)
  • 3-4分-有待改進(jìn)
  • 5-6分-基本合格
  • 7-8分-良好
  • 9-10分-優(yōu)秀
田夢(mèng)
李蒙
馬田
趙云
吳冕
19. 請(qǐng)對(duì)以下員工的崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)（10分制）
  • 1-2分-需極大改進(jìn)
  • 3-4分-有待改進(jìn)
  • 5-6分-基本合格
  • 7-8分-良好
  • 9-10分-優(yōu)秀
田夢(mèng)
李蒙
馬田
趙云
吳冕
20. 請(qǐng)對(duì)以下員工的崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)（10分制）
  • 1-2分-需極大改進(jìn)
  • 3-4分-有待改進(jìn)
  • 5-6分-基本合格
  • 7-8分-良好
  • 9-10分-優(yōu)秀
田夢(mèng)
李蒙
馬田
趙云
吳冕
21. 請(qǐng)對(duì)以下員工的工作響應(yīng)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)（10分制）
  • 1-2分-需極大改進(jìn)
  • 3-4分-有待改進(jìn)
  • 5-6分-基本合格
  • 7-8分-良好
  • 9-10分-優(yōu)秀
田夢(mèng)
李蒙
馬田
趙云
吳冕
22. 請(qǐng)對(duì)以下員工的工作落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)（15分制）
  • 1-3分-需極大改進(jìn)
  • 4-6分-有待改進(jìn)
  • 7-9分-基本合格
  • 10-12分-良好
  • 13-15分-優(yōu)秀
田夢(mèng)
李蒙
馬田
趙云
吳冕
23. 請(qǐng)對(duì)以下員工的規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)（15分制）
  • 1-3分-需極大改進(jìn)
  • 4-6分-有待改進(jìn)
  • 7-9分-基本合格
  • 10-12分-良好
  • 13-15分-優(yōu)秀
田夢(mèng)
李蒙
馬田
趙云
吳冕
更多問(wèn)卷 復(fù)制此問(wèn)卷