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A公司薪酬優(yōu)化體系調(diào)查問卷
尊敬的A公司員工：
您好！我們正在進行一項關(guān)于公司薪酬體系的調(diào)研，旨在優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，提升員工激勵與滿意度。本問卷采用匿名方式填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，并嚴格保密。問卷填寫約需5-8分鐘，本次問卷為匿名填寫，所有問卷都將嚴格保密，不會有任何信息泄露，請您本著客觀、公正、實事求是的原則，如實地填寫。感謝您的參與和支持！
（一）基本信息
1.
性別：
A.男
B.女
2. 年齡：
A.25歲以下
B.26-35歲
C.36-45歲
D.46歲以上
3. 學(xué)歷：
A.?？萍耙韵?/label>
B.本科
C.碩士及以上
4. 司齡（在本公司工作時間）:
A.1年以內(nèi)
B.1-3年
C.3-5年
D.5-10年
E.10年以上
5. 所屬部門：
A.生產(chǎn)部
B.銷售部
C.技術(shù)部
D.人力資源部
E.財務(wù)部
F.其他（請說明：）
6. 職位層級：
A.基層員工
B.中層管理
C.高層管理
（二）薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀評價
7. 您認為公司當前的薪酬結(jié)構(gòu)（即工資由哪幾部分構(gòu)成）是否合理？
A.非常不合理，急需調(diào)整
B.不太合理，很多項目無法體現(xiàn)實際工作內(nèi)容
C.一般，感覺項目設(shè)置流于形式
D.比較合理，但個別項目的計算方式比較模糊
E.非常合理，各部分比例清晰且符合崗位價值
8. 關(guān)于您目前的固定薪酬（基本工資/崗位工資）與浮動薪酬（績效/獎金）的比例，您的看法是？
A.比例非常合適，既有安全感又有激勵性
B.固定部分偏低，導(dǎo)致安全感不足
C.浮動部分偏低，激勵效果不明顯，傾向于吃大鍋飯
D.比例混亂，不同崗位之間缺乏差異性
E.沒概念/不清楚具體比例
9. 您認為目前薪酬構(gòu)成中最需要優(yōu)化的部分是？(多選題)
A.基本工資（保障部分）水平低，缺乏市場競爭力
B.績效工資/獎金占比過高或過低，彈性不合理
C.各類津貼/補貼項目老舊，覆蓋面窄
D.年終獎發(fā)放規(guī)則不透明，與平時表現(xiàn)脫節(jié)
E.長期激勵（如股權(quán)、期權(quán)、長期服務(wù)獎勵）缺失
F.福利項目單一，缺乏個性化選擇（如自助式福利）
10. 您認為當前薪酬結(jié)構(gòu)（即工資條上的各個項目）是否清晰易懂？
A.不清晰，薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜且缺乏解釋
B.一般，只知道總數(shù)，不清楚具體是怎么算出來的
C.比較清晰，但部分扣款或補發(fā)項目看不懂
D.非常清晰，每項金額和計算公式都很明確
11. 如果對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，您最期待看到哪方面的變化？
A.提高固定工資占比，增強生活保障
B.提高績效獎金占比，讓多勞者真能多得
C.增加技能/能力津貼，鼓勵個人專業(yè)成長
D.豐富非貨幣化福利（如彈性工作制、培訓(xùn)機會等）
E.增設(shè)中長期激勵方案，與公司共同發(fā)展
（
三）薪酬公平性感知
12. 與同行業(yè)其他公司相比，您對自己目前的薪酬水平感到滿意嗎？
A.非常不滿意
B.不滿意
C.一般
D.滿意
E.非常滿意
13. 與公司內(nèi)部同崗位/同級別的同事相比，您對自己目前的薪酬感到滿意嗎？
A.非常不滿意
B.不滿意
C.一般
D.滿意
E.非常滿意
14. 與公司內(nèi)部不同崗位但同級別的同事相比，您對自己目前的薪酬感到滿意嗎？
A.非常不滿意
B.不滿意
C.一般
D.滿意
E.非常滿意
15. 結(jié)合您自己的工作經(jīng)驗、能力和付出，您對自己的薪酬感到滿意嗎？
A.非常不滿意
B.不滿意
C.一般
D.滿意
E.非常滿意
16. 您對公司不同層級之間（如基層、中層、高層）的薪酬差距合理性感到滿意嗎？
A.非常不滿意
B.不滿意
C.一般
D.滿意
E.非常滿意
17. 您對公司薪酬調(diào)整（如調(diào)薪、晉升調(diào)薪）的公平公正性感到滿意嗎？
A.非常不滿意
B.不滿意
C.一般
D.滿意
E.非常滿意
（四）薪酬激勵感知
18. 您對當前薪酬對您工作積極性的激勵程度感到滿意嗎？
A.非常不滿意
B.不滿意
C.一般
D.滿意
E.非常滿意
19. 您對當前薪酬與個人績效表現(xiàn)的掛鉤程度感到滿意嗎？
A.非常不滿意
B.不滿意
C.一般
D.滿意
E.非常滿意
20. 您對當前薪酬對您提升個人能力和技能所起的激勵作用感到滿意嗎？
A.非常不滿意
B.不滿意
C.一般
D.滿意
E.非常滿意
21. 您對當前薪酬在吸引和留住優(yōu)秀人才方面的作用感到滿意嗎？、
A.非常不滿意
B.不滿意
C.一般
D.滿意
E.非常滿意
22. 當您取得突出工作成果或超額完成任務(wù)時，您對薪酬給予的及時回報和認可感到滿意嗎？
A.非常不滿意
B.不滿意
C.一般
D.滿意
E.非常滿意
23. 如果公司引入更靈活的薪酬構(gòu)成，您的歡迎程度是？
A.非常不歡迎
B.不太歡迎
C.一般
D.比較歡迎
E.非常歡迎
（五）薪酬優(yōu)化需求與期望
24. 您對績效獎金在薪酬中的占比進行調(diào)整的需求程度是？
A.完全不需要
B.不太需要
C.一般
D.比較需要
E.非常需要
25. 您對公司增加中長期激勵方式的期待程度是？
A.非常不期待
B.不太期待
C.一般
D.比較期待
E.非常期待
26. 您對公司提供更多個性化、可選擇的福利項目的需求程度是？
A.完全不需要
B.一般
C.比較需要
D.非常需要
27. 您對薪酬調(diào)整機制更加透明化、制度化的滿意程度是？
A.非常不滿意
B.不滿意
C.一般
D.滿意
E.非常滿意
(六)開放建議
28. 您認為公司在薪酬體系方面最需要改進的是什么？（請簡要說明）
29. 您對公司未來薪酬優(yōu)化有何建議？（可從結(jié)構(gòu)、激勵、公平性等方面提出）
問卷結(jié)束，感謝您的參與！
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