瑞幸咖啡門店員工福利管理調查問卷

親愛的小伙伴們：你們好！現(xiàn)在為了更好地了解大家對瑞幸咖啡門店福利的感受與需求，特開展本次匿名調研，您的回答我們將嚴格保密，調查結果僅用于學術研究。我們將打造更有溫度的員工關懷方案，感謝您的支持與參與！

一、基本信息

您的性別是？

您的年齡是?
您在瑞幸的工作年限?
您的婚育狀況是?
您的最高學歷是?
您的崗位類型?
二、現(xiàn)有福利調查情況
您通過哪些渠道了解到公司福利政策?
門店是否為您繳納以下保障?
法定節(jié)假日工作，您是否享受了對應福利?
您是否享受帶薪假期?
每日平均工作時長
您是否存在加班情況?
加班后是否獲得補貼?
門店為您提供的補充福利有哪些?
您對“免費員工飲”福利的使用感受?
您參與門店團建活動的頻率?
您是否享受以下激勵福利?
您參與門店培訓的類型?
您是否清楚門店的晉升通道?

三、 福利滿意度評價

五險一金繳納基數(shù)與比例
員工飲品券發(fā)放頻率與額度
帶薪休假制度的執(zhí)行便利性
崗位技能培訓的實用性與頻次
節(jié)日禮品 / 慰問金的貼心程度
工作安全防護與健康保障
您希望公司在如下哪個方面的福利可以進行改進或增加?
四、福利激勵效果調查
您認為您的工作積極性與福利政策是否有影響?

您認為自己的福利待遇水平與其他同類型咖啡店福利待遇相比如何？


五、彈性福利需求與偏好
您是否希望公司實施彈性福利制度（如積分兌換健康體檢、交通補貼、親子關懷等服務）?
5.2如果實行彈性積分政策，您認為哪些因素應該優(yōu)先考慮?（排序題，按重要性排序，①為最重要）
六、 透明度與公平性感知
您是否認為公司在福利分配中存在不公平現(xiàn)象嗎，如門店、崗位差異?
您認為公司通過線上平臺公開福利發(fā)放記錄是否可以提升信任感?
七、反饋機制與改進建議
公司現(xiàn)有收集員工對于福利的建議渠道有哪些?
您認為公司現(xiàn)有反饋機制是否合理?
您認為公司通過哪些途徑有效收取員工的需求?
八、 開放性問題

您心中理想的員工福利具備哪些特征？

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