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關(guān)于員工對團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化認(rèn)同的調(diào)查問卷
為進(jìn)一步提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)大家對企業(yè)文化的認(rèn)同感，揚(yáng)帆計(jì)劃一組開展相關(guān)課題研究。
請大家抽空填寫調(diào)查問卷，問卷內(nèi)容僅用于課題研究，信息嚴(yán)格保密。感謝大家支持～
1.您在網(wǎng)點(diǎn)還是部門？（單選）
A.網(wǎng)點(diǎn)
B.部門
2.您的性別是( )？（單選）
A.男
B.女
3.您的入行時間在( )？（單選）
A.1-4年
B.5-9年
C.10年（含10年）以上
D.20年（含20年）以上
C.30年（含30年）以上
4.您是否清楚了解我行使命、愿景和核心價值觀？（單選）
A.非常清楚
B.基本清楚
C.不太清楚
D.完全不清楚
5.您認(rèn)為我行的明德文化理念是否真正融入日常工作中？（單選）
A.完全融入，貫穿工作各環(huán)節(jié)
B.比較融入，部分工作體現(xiàn)
C.一般，偶爾能感受到
D.不太融入，僅停留在口號層面
E.完全不融入
6.您認(rèn)為我行在哪些方面踐行了明德文化理念？
A. 開展員工職業(yè)道德培訓(xùn)、合規(guī)意識教育培訓(xùn)，強(qiáng)化勿碰紅線的職業(yè)教育。
B. 組織參與志愿活動、金融知識普及等社會責(zé)任活動，踐行社會治理擔(dān)當(dāng)。
C.建立員工關(guān)懷機(jī)制，在困難幫扶、職業(yè)發(fā)展等方面給予人文支持。
D. 倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作互助的工作氛圍，鼓勵員工在崗位上履職盡責(zé)、精益求精。
E.組織文化活動（如團(tuán)建、歌詞比賽等），豐富員工業(yè)余生活。
7.您認(rèn)為增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，最有效的途徑有什么？
A. 將文化價值觀融入績效考核
B. 增加領(lǐng)導(dǎo)與員工的互動交流
C. 舉辦有吸引力的文化活動
D. 改善工作環(huán)境與員工關(guān)懷
E. 提供更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會
8.您覺得個人的工作成果和價值，在團(tuán)隊(duì)中是否被認(rèn)可？（單選）
A. 很少被認(rèn)可，工作積極性受影響
B. 偶爾被認(rèn)可，主要是完成重大任務(wù)后
C. 經(jīng)常被認(rèn)可，日常工作表現(xiàn)會被肯定
D. 高度被認(rèn)可，個人價值與團(tuán)隊(duì)發(fā)展緊密綁定
9.您認(rèn)為當(dāng)前影響團(tuán)隊(duì)凝聚力的最主要因素是？
A. 績效考核機(jī)制
B. 領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格
C. 工作壓力強(qiáng)度
D. 溝通機(jī)制不暢
E. 員工個體差異
F. 資源分配公平性
10.您覺得提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，最需要避免哪些問題？
A.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部小團(tuán)體現(xiàn)象
B.管理層與基層溝通脫節(jié)
C.工作分配不合理、權(quán)責(zé)不清晰
D.缺乏對員工個人價值的認(rèn)可
E. 團(tuán)隊(duì)活動形式單一、流于形式
11.對于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感，您認(rèn)為以下哪些措施更有效？
A. 及時認(rèn)可員工的工作貢獻(xiàn)（如表彰、公開表揚(yáng)）
B. 關(guān)注員工個人成長，提供定制化培訓(xùn)機(jī)會
C. 營造公平公正的工作環(huán)境
D. 組織員工參與網(wǎng)點(diǎn)或部門的管理決策
E.建立員工互助幫扶機(jī)制
F.組織業(yè)余團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動
12. 12.建議：____________。
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